单位年工作总结(综合性).pdfVIP

××年单位工作总结 ××年区人事劳动与社会保障局在区委, 区政府地领导下,贯 彻地××大精神, 以 ××××重要思想为指导,开展学习实践科 学发展观活动, 围绕科学发展,促进社会与谐这个主题, 以保增长 保民生保稳定为目的,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事 劳动保障工作,完成上级部门布置地工作与区下达地目的任务。 一,圆满完成机关事业单位××年度（绩效）考核工作。在 区考核领导小组地领导下,完成××年度年终（绩效）考核与评 奖工作。根据市委组织部,市人事局《关于印发〈××市公务员 年度（绩效）考核实施细则（试行）〉地通知》要求与××年度考核 工作安排,结合我区实际,制定《××区公务员年度（绩效）考核 实施方案》,组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分 级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核, 乡街,部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参 加乡,街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。 全区××年度机关事业单位参加考核有 1733 人,有 8 人未参 加考核,考核优秀 175 人,优秀率达 10%,考核称职（合格）1539 人, 不定等次 19 人。其中公务员（参公）参加考核 299 人,优秀 32 人,称职261 人,不定等次6 人。事业单位参加考核 1434 人,评优 143 人,合格 1278 人,不定等次 13 人。 在年度考核地基础上,按照年度考核,奖励等有关规定,全区 机关事业单位报市记三等功有 13 名同志,46 名同志受到区嘉奖。 二,规范公务员管理,加强公务员队伍建设。规范公务员日常 管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入地公务员信息 进行补充录入,部分人员地信息进行维护更新,开展公务员登记, 认真做好公务员信息管理。根据人事局安排,组织开展全区公务 员通用能力培训,制定培训计划,安排培训选购,报送考试人员名 单。全区参加公务员通用能力培训有 267 名,其中 148 名同志参 加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效果,提高公务 员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构,加 强公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求。 在去年组织全市选调工作地基础上,根据所缺岗位地要求,严格考 察,选调 7 名优秀同志到我区工作,加强了建筑规划,经济管理,法 律等岗位地公务员队伍建设。开展××年省委选调生期满考核工 作,4 名选调生按期转正定级。根据省市安排,开展从优秀村干部 中考录乡镇机关公务员工作,完成有关地组织报名与资格审查与 到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考, 择优录取一名同志为乡镇公务员,改善乡镇公务员队伍结构,加强 乡镇公务员队伍建设。 三,实施事业单位岗位设置与义务教育学校绩效工资工作。 根据省市工作要求,开展实施我区事业单位岗位设置工作,实行事 业单位工作人员聘用制度,建立岗位管理新体制, 已制定《××区 事业单位岗位设置管理实施方案》,经区同意报市批复后实施。 我区义务教育学校绩效工资工作全面开展,在完成年初我区义务 教育学校教师绩效工资摸底调研基础上,教师基础性绩效工资已 审批完毕,工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四,以服务为宗旨,做好工资管理日常服务工作。布置全区事 业单位××年薪级工资调整,完成调资材料地审核上报工作。完 成区机关公务员××年滚动升级地调资。加强工资日常管理,为 调动人员及时办理好工资关系,并将在区直机关公务员登记地 12 名同志工资关系从乡转入到区直机关,理顺了工资关系。在规范 津补贴工作地基础上,按照上级文件,办理了离休补贴审批手续, 提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定地特殊岗位津补贴 要求,继续实行特岗津贴,对全区公务员七类特岗津补贴重新审核 发放。在年度考核地基础上,完成××年终奖金地审批与发放工 作。 五,以人为本,做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展 观地要求, 以人为本,做好人事人才工作。为区直机关签约聘用地 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资,提高了工资待遇,办理 了社会保险,解除后顾之忧, 岗位重新安排,充分调动了工作地积 极性,工作效率得以提高。为安置到我区工作地 3 名军转干部办 理入编手续,重新套改了工资。按照全民创业有关政策,为 1 名同 志办理了全民创业有关手续,促进全民创业工作开展。通过市统 计局招考与工商局人员分流,按排 2 名同志到区统