标准奖励管理办法.docVIP

PAGE 2 标准奖励管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步推动集团公司标准编制工作，提高企业技术素质和管理水平，加速科技成果向生产力的转化，特制定本办法。 第二条 标准编制有利于提高企业技术素质和管理水平，加速科技成果向生产力转化，提高企业知名度和市场竞争能力，有利于推动技术工作标准化和推广应用新技术，增加技术积累。 第三条 标准编制水平是企业技术水平和施工能力的重要体现，它必须具有先进性、适用性和保证工程质量与安全，提高施工效率，并取得较好经济效益或社会效益等特点。 第四条 标准编制管理主要内容包括开发立项申报、调研、编制、报批以及考核等。 第五条 标准分为国家级标准、行业标准、地方标准、企业级标准。 第二章 管理机构、职责 第六条 集团公司设计与企业技术中心为标准编制归口管理部门，设置专职管理人员负责日常管理工作。 第七条 集团公司设计与企业技术中心负责编制标准开发立项计划，组织主编标准的编写、审查、修订等工作。负责与标准主管部门及主编单位、参编单位的联系工作。 第三章 标准奖励 第八条 标准奖励范围和条件 1.标准奖励范围如下： （1）主持或参与国际标准制定的； （2）主持或参与国家标准制定的； （3）主持或参与行业、地方、团体标准制定的； （4）获得国家标准创新奖的。 2.标准奖励条件如下： （1）达到国际或国内同类标准先进水平的； （2）