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医院人力资源管理委员会工作制度 一、医院根据上级文件精神建立单位岗位管理制度，明 确岗位类别和等级。 二、工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，对人事 管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人都可以向事 业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举 报，有关部门和机关应当及时调查处理。 三、对医院职工在职期间取得博士、硕士学位人员，按 照医院文件规定，经委员会讨论决定，给予相应的政策支持。 四、针对医院人才队伍状况，结合科室实际情况，经委 员会讨论制订干部管理人员轮岗实施方案。 五、根据国家出台的公立医院人事制度改革方案精神, 结合医院人员实际情况，坚持以岗定编、薪随岗变的原那么, 实行绩效工资改革。