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劳动法律关系中性别歧视研究 　　摘要：我国《宪法》有明确的规定女性与男性有平等权。由于女性在生理上与男性存在差异，而且依据社会分工不同，男主外女主内的思想占据主导，导致女性在劳动关系中还存在歧视。首先解释什么是劳动关系以及劳动关系所涉及的主体，然后结合人类发展的历史渊源和国内有关性别歧视的案例，一个是在招聘的过程中被歧视，一个是当招聘单位知道主办方招聘的为女性的时候，都找各种原因进行拒绝，针对这些社会现象进行分析。最后将国外对女性在劳动关系中进行保护的方法列出，从而借鉴国外好的做法，对我国提出完善性别歧视问题的建议。 　　关键词：性别;歧视;劳动法律关系 　　中图分类号：f24文献标识码：adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.05.043 　　1劳动法律关系的相关概念以及性别歧视的根源 　　1.1劳动法律关系的相关概念 　　一般而言，劳动法律关系是劳动者与用人单位在劳动过程中，所形成的权利与义务的关系。首先，我们必须理解到，劳动法律关系不仅仅有法律关系的共同特征，还有它自身的特点：（1）劳动法律关系主体的特定性，在劳动法律关系中，一方应是劳动者;另一方应是用人单位。其中，劳动者是指年满16周岁，有相应的劳动能力而自愿参加社会劳动的自然人。用人单位是指比如医药企业、民办非医药企业单位、个体经济组织等，另外包括国家机关、事业单位、社会团体。（2）活动主体双方是平等性与隶属性，体现在劳动者与用人单位是平等的，二者的关系构建是按照平等自愿、协商一致的准则依法确立的。劳动法律关系确立以后，劳动者是用人单位的员工，处于付出劳动力的服务地位。用人单位使用劳动力，处于管理劳动力的地位。（3）劳动法律关系的确定，其实，背后有较大的国家干预，不能违反国家的强制性规定。（4）劳动法律关系有着在社会劳动过程中演变而成与现实的特征。（5）主要是保护劳动者与使用劳动力开展的。依据立法者的目的，以人为本，要求保护处于弱势的劳动者。 　　1.2性别歧视的根源 　　在人类发展的过程中，原始社会是以母系社会为主的社会。但是随着社会，男性能为家族带来更多的食物，这样就由母系社会变为父系社会。男尊女卑的思想也就形成。正是由于社会分工的不同，马克思曾经说过经济基础决定上层建筑。男性在社会分工中承担着主要责任，自然具有发言权。 　　并且中国经历了封建统治，虽现在是社会主义制度，但是封建制度残余思想依旧存在。在中国，社会分工和性别的差异在劳动法律关系中依旧存在。例如，社会性别角色的分工，可以把它归结为公共领域与私人领域。在私人领域中，妇女在家庭中要做很多的家务。照顾老人、接送孩子、为爱人洗衣做饭。但是很遗憾，国民生产总值中并没有把家务劳动的价值计算其中。 　　相反男性，成家以后照顾老人、接送孩子等家务，都由其妻子来做。也就是说，在这种社会角色的分工下，从人的时间与精力来讲，男性相当于只是承担一份工作，它具有更多的时间与精力去投身于工作中。在《国富论》中有了經济人的假设，人应是趋利避害的，用人单位相比较之下，更不愿意雇佣时间与精力较少的男性，为单位提供价值。故在劳动关系形成的过程中，用人单位的歧视也随之而来。 　　2性别歧视相关案例 　　在《就业促进法》与《劳动法》中明确指出妇女与男子享有平等的求职权利，用人单位在招用人员的时候，只有是国家规定的不适用女性工作的工作外，不得以婚姻状况为理由拒绝录用或者提高录用妇女的要求。也就是说，这是法律明确规定禁止性别歧视。但是在劳动关系中性别歧视依旧存在。在世界经济论坛发表针对全球男女性别平等的年度报告中，在报告列出149个国家中，冰岛连续十年成为男女平权状况最佳的国家，不同的国家与地区推动男女平权的进展出现严重差异，其中指出，西欧国家有机会在61年内消除性别差距，中东、北美等国家需要153年。 　　案例一：2017年6月24日，大学毕业生郭晶在找工作的主页上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的招聘。经过她看招聘条件，她认为自己是符合招聘条件的，于是自己投了简历。 　　然而，等待很久，都没有收到单位的任何回复。后来，郭晶又看了网页，才知道招聘上写了只招聘男性的要求。她表示十分不能理解，并且找了单位，但是单位最后给的解释是岗位只要男性，因为女性不适合这项工作。 　　因此，她再次找单位进行核实，单位解释到这不是性别歧视，是因为经常和男性出差，女性不太方便。在现实生活中，单位拒绝女性的要求太多。为了保护自己的权益，郭晶在7月向法院提起了诉讼。 　　11月12日，“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“单位招聘明明有具体的招聘条件，但是单位在筛选的时候，不