关于基层人民银行培养现代金融监管人才的思考.docxVIP

关于基层人民银行培养现代金融监管人才的思考 　　摘要：自从我国加入wto以来，金融监管人才就变得非常关键，培养现代金融监管人才是基层人民银行最为关键的内容之一。基于现代金融监管人才应具有的素养，分析了目前基层人民银行职工队伍存在的问题，探讨了培养现代金融监管人才的有效方法。 　　关键词：基层人民银行;现代金融;金融监管人才 　　文章编号：1004-7026（2020）01-0126-02中国图书分类号：f832.1文献标志码：a 　　1目前基层人民银行职工队伍存在的问题 　　1.1职工整体素质较低 　　职工素质低主要体现为“一慢、二低、三多、四少”。首先，一慢。主要是指人才队伍建设与技术更新慢，无法跟上时代的发展要求。其次，二低。主要是指干部整体素质低和综合能力低。再次，三多。主要指3种人多，包括外行的人多、年轻没有经验的人多、没有操作经验的人多。最后，四少。主要指专业型的人才较少、复合型的人才较少、懂得专业知识理论的人较少、懂得熟练业务的人少。 　　1.2心理素质较差 　　一方面，在当前经济大发展的时代下，金融相关人员对当前的环境不适应，特别是新的金融体制、竞争环境、新的体系等。另一方面，因为职工素质各不相同，银行要想跟上市场经济的发展步伐，就必须重视人才培养，把培养现代金融监管人才放在首位，并充分安排好各项工作，明