公司任职管理制度.pdfVIP

精品 公司任职管理制度 一、目的 1.1 建立人才的任用制度， 1.2 管理人才的培养、选拔、激励。 1.3 形成公平、公正、公开的竞争机制。 二、适用范围 总经理以下的全体员工 三、任职分类：任职分为岗位晋升、岗位调整、降职、解聘四种。感谢阅读 3.1 岗位晋升指员工岗位变更为更高职级的岗位。 3.2 岗位调整指因公司工作发展的需要或员工职业发展需求产生的岗位变更、轮换。谢谢阅读 3.3 降职（解聘）指员工岗位变更为低于现