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构建和谐企业党建和工会建设的策略 摘要：在管理方面，企业应加强与工会的协商和积极对话，同时保持党的领导地位，利用党的建设，调整工会工作的某些方面，积极鼓励工会发展，与工会建立良好关系。 关键词：企业党建;工会建设;策略 引言 工会作为维护工人合法权益和赋予他们参与企业事务的权力的组织，在企业中发挥着重要作用。它代表全体工人的意见，因此工会工作的成败直接影响到工人的积极性，从而影响到企业的长期发展。 1工会工作的重要作用 工会工作是企业的内部组织，有利于企业的稳定快速发展，良好的工会工作可以更好地为企业的生存和发展服务。工会工作的意义和作用主要体现在以下几个方面:第一，加强企业工会的工作，帮助引导工人坚定地听取党的意见和追随党。工会是中国共产党与群众之间的纽带，加入党的领导是工会的主要优势。党对基层工会活动的领导是确保基层工会致力于正确的政治方向和充分履行其职能的重要保证。建立基层工会组织是基层工会组织行动的基础。通过工会委员会、定期工作会议、专题研究和工会干部培训以及各种专题教育活动，加强了工人的凝聚力和党内组织的作用。二是加强新时期工会工作，促进劳动者生产力和战斗力的统一。工会具有广泛的组织优势，将企业的工会组织建设作为最基本的工作，充分利用大多数管理人员和雇员的积极性和主动性，以提高大多数工人的技能，加强凝聚力，丰富职业生活和贡献此外，加强工会组织的基本管理，改善工会制度，改善工会的财务管理，培训工会干部，探索工会工作中的创新等，将有助于加强工会组织的基本管理，提高管理人员的业务能力；通过帮助有困难的工人和消除贫困、文化进入机构、地方一级的活动、相互保护工人和实施社会保护制度等活动，不断创新的工作观念．三是利用工会优势，为保护劳动者权益做出贡献。工会具有工会地位、工会法、参与立法和与政府举行联席会议的制度，以及协调与企业和工人工作关系的三方机制。这些是工会的体制优势。行使工作人员代表大会的职能，深化企业的公开和民主管理，积极协调劳资关系，将其作为维护工人合法权益的重要举措，促进和谐的工作关系，积极行使工会的基本职能，合理指导工人满足要求，确保工会有效运作。 2分析基础上的创新模式构建 新时代的组织变革本身就是利益模式的调整，必然或错误地影响到一些工作人员的重要利益。为此目的，工会组织必须通过书面、面谈和其他手段充分了解某些工人的合法要求，以减少组织变革的风险。可以看出，其主要职能如下:第一，作为代表工人合法利益的代言人；第二，发挥领导与基地之间桥梁的积极作用；最后，必须彻底纠正工作人员既得利益的不平衡。不难理解，旨在优化企业生产能力和组织单位的体制改革给工会的工作带来了新的挑战和机会。因此，如何代表工人利益和协助党内委员会解决劳资纠纷的问题，已成为当前工会工作创新模式的主要问题之一。 3和谐企业中的党建工作 3.1推进思想政治教育 和谐企业的建设必须具有良好的企业管理风气，基层党组织充分发挥思想政治教育的思想指导与风气改正更能促进企业内部良好工作与管理氛围的培养，所以将其置于党建工作改进的首要点上。具体可采取的措施有：（1）基层党组织在教育工作开始前，要先综合了解职工思想认知情况，对企业内部的工作环境展开全面评测，明确企业风气实际状况，为思想政治教育提供更多参考。（2）在企业内部建立更加完善的思想政治教育机制，从党组织成员入手，定期开展教育交流活动，逐步吸引更多职工参与，以点及面，将思想教育推广到企业活动中，并通过职工群众之间的交流互动，来增进积极思想认知与良好政治觉悟的培养。（3）思想政治教育也需党建工作及时提供先进教育指导，对教育内容与教育方法都需加以规整，如内容上应更加通俗易懂并带有一定的趣味性，而教育形式上也需予以多样化改进，以此更吸引职工群众及管理人员的参与，将之教育价值更充分发挥出来，在企业内部形成良好风气，为和谐企业的构建提供内部环境保障。 3.2加强员工教育培训 企业党组织要支持工会采取各种形式举办教育培训活动，让员工参与进来，了解新技术、学习新技能，不断提高员工素养，营造新常态下良好的学习环境。 3.3维护员工合法权益 企业党建工作的顺利开展，离不开员工的支持和参与。工会要站在员工的角度去看待和解决问题，积极维护员工的合法权益，政治上落实民主决策、民主管理和民主监督，让员工有发言权，切实做到问政与民；经济上维护员工的合法权益，关心员工工作和生活，为员工提供更多更好的福利；文化上做好教育和宣传工作，组织员工开展丰富多彩的文体活动，引导员工更好地适应新常态。 4和谐企业中的工会建设 4.1规范工作内容 工会工作内容涉及面比较广泛，很多工作在具体开展中也容易受企业工作管理的影响而无法保证工作效果，甚至经常出现遗漏问题，对职工权益造成危害，除引进先进技术之外，还需对工作内容加以规范，确保各项工会工作均予以明确，不