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中国地质大学(北京)继续教育学院
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《劳动与社会保障法》模拟题
一,单选题
1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[答案]:D
2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
[答案]:B
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[答案]
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