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Megan精品文档 PAGE 1 简易劳动合同书(通用版) 2022简易劳动合同书(通用版)正文内容 　　甲方(用人单位)__________　　乙方(劳动者)_______________　　合同履行地：_______________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法規的規定，甲乙双方本着自愿平等、協商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：　　第一条合同期限及试用期　　(一)合同期限　　本合同为固定期限合同，合同期限从______年______月______日起至______年______月______日止。　　(二)试用期　　试用期为一个______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。　　第二条工作岗位和要求　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。　　(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理調整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作調动安排。　　(三)乙方应按甲方的要求，按时完成規定的工作数量，达到規定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的規章制度。　　第三条工作时间和休息休假　　(一)甲方依据我国现行的劳动法律法規安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。　　(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合計算工时制。　　(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工資。　　第四条劳动报酬　　(一)甲方根据政府有关薪資管理規定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪資标准为：　　(1)乙方在试用期内工資为____________元/月。　　(2)经甲乙双方協商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工資和加班工資相结合的内部工資分配辦法。　　(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关規定进行考核，乙方如果连续______月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或調岗安排。如经培训或調岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。　　(二)甲方以银行转账形式支付工資并按月发放，发薪日期定为每月_____日，逢节假日时将顺延。　　(三)甲方有权按照公司的薪資标准和考核制度合理調整乙方工資。甲方实行新的工資制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关規定适时、合理地調整乙方的工資待遇。　　第五条劳动保护和劳动条件　　(一)甲方为乙方提供符合国家規定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。　　(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所規定的安全操作規程。　　第六条劳动纪律和規章制度　　(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法規、政策制定的各项規章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项規章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项規章制度(包括《员工手册》)的约束。　　(二)乙方应严格遵守甲方的各项規章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生規程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位規章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。　　(三)乙方离职时应按照甲方的規定辦理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。　　第七条劳动合同的变更、解除、終止、续订　　(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、終止本合同：　　(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方協商一致的;　　(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方協商一致的;　　(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;　　(4)劳动合同订立时所依据的法律、法規已修改的;　　(5)法律、法規規定的其他情形。　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;　　(2)严重违反甲方規章制度的;　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;　　(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(6)被依法追究刑事