绩效考核专员绩效考核表.docxVIP

人 人力资源经理岗位绩效考核表 岗位：绩效考核专员 被考核人: 考核日期： 年 月 项目 序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数 KPI ( 50 ％ ) 1 绩效考核计划 按时完成率 100% 12 2 绩效评估报告 提交及时性 于考核结束后___ 日内提交 12 3 考核数据的准 确性 每项数据都有来源，是客 观、准确的 10 4 考核文件资料 管理的规范性 资料及时归档，管理规 范，可追溯 10 5 事务性工作完 及时、质量高、效率高 6 工作态度 ( 25% ) 1 成情况遵章守纪 成情况 能认真执行各项规章制度 6 2 政策性与原则 严格按政策与原则办事 7 3 性责任感 性 责任感很强 6 4 团队精神 积极协调其他部门和同事 共同达成工作目标 6 工作能力 ( 25% ) 1 协调力 与上下级、平级及与外部 培训机构、 内部培训讲师 保持良好关系 6 2 沟通能力 能与各方就培训工作交换 意见，最终达成共识 6 3 把握政策能力 把握人力资源管理工作不 偏离国家政策有关薪酬的 法律法规，酒店的薪酬政 策、薪酬制度 6 4 执行力 有效贯彻落实国家相关政 策、法规，酒店的薪酬政 策、薪酬制度 7 总计考核得分 被考核人确认： 考核人确认：