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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 我国劳务派遣产生于()。 A. 20 世纪 50 年代末 B. 20 世纪 60 年代末 C. 20 世纪 70 年代末 D. 20 世纪 80 年代末 2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。 A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 终止 3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非 集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的() 环境。 A. 政治 B. 政策 C. 经济 D. 技术 4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过()。 A. 1 小时 B. 2 小时 C. 3 小时 D. 4 小时 5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。 A. 16 周岁 B. 17 周岁 C. 18 周岁 D. 20 周岁 6. “工业心理学之父“是()。 A. 佛雷德利克·泰勒 B. 埃尔顿·梅奥 C. 雨果·芒斯特博格 D. 切斯特·巴纳德 7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 8. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。 A. 制造事端，影响团结 B. 言行粗暴，扰乱秩序 C. 盗窃物品 D. 擅离工作岗位 9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。 A. 合法 B. 平等 C. 合作 D. 兼顾双方合法权益 10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？() A. 8；36 B. 9；40 C. 10；38 D. 8；40 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。 A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者 B. 不定时工作 C. 夜班工作 D. 哺乳期工作的女职工 CD 2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。以下属于一般调整方法的是()。 A. 协商 B. 斡旋 C. 仲裁 D. 审判 BCD 3. 商业秘密保护与竞业限制的区别表现在()。 A. 功能不尽相同 B. 义务产生基础不同 C. 约束期限不同 D. 法律责任形式不同 BCD 4. 有效沟通的行为法则包括()。 A. 自信的态度 B. 尊重、体谅他人的行为 C. 善于询问与倾听 D. 直接有效地表达观点 BCD 5. 关于一裁终局制度说法正确的是()。 A. 小额劳动争议实行“一裁终局” B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期 C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形 D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼 BCD 6. 关于管理心理契约的方法正确的是()。 A. 招聘阶段：正确构建心理契约 B. 适应阶段：修正巩固心理契约 C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约 D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因 BCD 7. 以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是()。 A. “心理契约”维度：前者是奉献精神，后者是遵守 B. “行为参照”维度：前者是标准、习惯和实践，后者是价值观 C. “关系”层面：前者是低信任、多元、集体主义，后者是高信任、一元、个人为中心 D. “组织设计”维度：前者是正式角色，等级体系；后者是灵活角色、扁平组织结构 CD 8. 以下关于竞业限制说法正确的是()。 A. 竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制 B. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密 C. 竞业限制本身并不等同于商业秘密保护 D. 竞业限制是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 BCD 9. 社会统合模式的特征包括()。 A. 劳资双方的关系以整个社会为背景 B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 BCD 10. 劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括()。 A. 对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系 B. 在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系 C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方