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标题：字体改为红色 标题：字体改为红色 标题：字体改为红色 标题：字体改为红色 标题：字体改为红色 标题：字体改为红色 标题：字体改为红色 常见报表－日常业务报表5 日常人事业务处理用表，大部分对报表格式要求略高； 第五十页，共五十九页。 常见报表－定报1 第五十一页，共五十九页。 常用报表－定报2 第五十二页，共五十九页。 常用报表－定报3 大型国企常用统计方式，具有定期上报、审核、汇总等关键业务特点。源自与人事业务的初级阶段，但很长的时间内将继续存在 第五十三页，共五十九页。 常用报表－查询分析1 第五十四页，共五十九页。 常用报表－查询分析2 第五十五页，共五十九页。 常用报表－查询分析3 从系统中实时取数，具有可追朔性、科学性，将在未来取代定报 第五十六页，共五十九页。 第五十七页，共五十九页。 谢 谢 ******* ***** * 第五十八页，共五十九页。 内容总结 用友总裁桌面报表与分析。– 员工满意度调查概况：整体结果，重要的满意度指标。– 人员薪酬和人工成本情况人员培训情况。? 当前职位空缺数(可以按照职能划分或者按照学历要求进行划分）。? 关键职位空缺数（反应关键人才需求）。= （总职位申请数/总招聘人员）。职位空缺成本分析案例——。? 期间已发生薪资福利占薪资总额预算的百分比（监控指标）。– =期间已发生全部人员薪酬福利/期间薪资总额预算*100%。? 在人