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战略人力资源管理对企业绩效的影响分析 摘要：现阶段我国的改革正处在深水期，企业间的竞争在市场化逐渐形成完善背景下愈来愈剧烈，企业的人力资源管理对企业的绩效有着诸多的影响，所以将战略性的人力资源管理得以完善并加强就有着其本质性意义。本文主要就战略人力资源管理及企业绩效的内涵简要阐述，并对战略人力资源管理对企业绩效影响因素及作用进展详细分析，最后就应用战略人力资源管理提升企业绩效的改善方案加以详细探究，希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。  关键词：战略人力资源管理企业绩效影响  战略人力资源管理对企业绩效影响是人力资源管理研究的重要课题，在当前的企业开展下，最为重要的就是人力资源，从战略性高度对企业绩效的影响进展积极的应对可以促进企业的安康长久开展。在职业开展以及员工培训等方面进展理论，对企业绩效的提升就有着促进作用，加强其理论研究就有着其本质性意义。  一、战略人力资源管理及企业绩效理论分析  1.战略人力资源管理主要理论  战略人力资源管理是新的思想观念，主要是针对传统事务性人力资源管理而言的，战略人力资源管理的特征比拟多样，其中的重要性及系统性和战略性都表达的比拟显著，重要性方面主要是在人力资源系统当中有着某些或某种特别的知识，或是拥有一些核心的知识在关键的岗位上的人力资源。在系统性方面主要是为可以获取可持续竞争优势进展部署的人力资源管理政策及理