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谈班级管理中的“小先生制”
【摘要】班级管理中的“小先生制”,是培养学生自主管理班级事务。小先生制的培养给学生自主、合作、展示的空间,让每个学生成为班级管理真正的主人,提高了学生参与班级管理的积极性、主动性、创造性、集体性,提升班集体的凝聚力。
【关键词】班级管理;学生;小先生
【中图分类号】g451.6【文献标识码】a
【文章编号】2095-3089(2019)18-0116-01
一、问题的提出
在班级管理中,班主任老师的工作千头万绪,不仅要当老师教书育人,还要当警察维护班级秩序,当法官处理学生纠纷,当保姆管理午餐情况,当环卫工检查教室环境……班主任老师做了这么多事,而学生却认为老师在时时刻刻管着他们、约束他们。久而久之,学生不仅对班集体没有认同感、归属感,班级活动没有积极性、主动性,甚至叛逆的孩子还会站在班主任老师的对立面与老师对着干,导致师生关系紧张。
新课程改革的核心理念是“以生为本”,倡导自主、合作、探究的学习方式。我国近现代伟大的教育家陶行知先生说:“小孩子最好的先生,不是我,也不是你,是小孩子自己队伍里最进步的小孩子!”为了提高学生參与班级管理的积极性、主动性、创造性、集体性,教师可以在施行“小先生制”,把班集体交给学生,让学生当好“小先生”,成为班级管理真正的主人。
二、“小先生制”班级管理培养策略
1.全班讨论,倡导自主管理。
小先生培养的第一步要组织全班学生围绕“为什么当小先生?”“哪些人能当小先生?”“当好小先生需要做哪些事?”开展集体讨论,明白当小先生的目的和意义,对小先生的角色和职责有更明确的认识。为了引导学生正确的言行,也为了便于小先生的管理,教师可以组织全班学生共同拟定一份班级公约和奖惩条例,增强自我教育意识。
2.人人参与,激发自我表现。
教师要把班集体还给学生,让学生成为班集体真正的主人。为了体现学生与学生之间的平等,教师可以设置多种岗位,使每个学生根据都有机会当小先生,让班级管理人人有事做、事事有人做。每个学生在班集体中找到了自己的位置,发挥着自己的长处,他们的主人翁意识被唤醒,班级管理的自主性、积极性在逐步提高。
3.技能培训,锻炼管理能力。
班主任作为引导者、组织者,对小先生的管理提供帮助与指导。教师要细心切实地指导小先生们班级管理的技能和方法,让他们一边学一边做,在学中做,在做中学。小先生之间难免会有能力上的差异,教师可以让小先生们一强一弱共同执政,让他们在互相学习、互相促进,提高管理能力。
4.评价激励,提升责任感。
教师要充分尊重、信任小先生们,把他们推到班级管理的第一线,鼓励他们大胆地干、创新地干。小先生在管理过程中有好的举措,教师要树立榜样,大力表扬,让其他小先生们学习、借鉴;当小先生出现问题时,教师要及时调整,帮他分析问题、解决问题。及时有效的激励与调整,不断提升小先生的责任感和创造性。
三、“小先生制”班级管理实践
1.自选岗位,在劳动中体现价值。
教育讲究因材施教,劳动教育同样需要因人而异。让学生根据自身情况自主选择劳动岗位,比如不会扫地的学生就可以申请去擦墙面,上学晚的学生就可以申请放学的时候打扫。有的岗位需要两个人以上,也允许志同道合的好朋友们结伴来申报。与传统上老师直接指派任务不同的是,通过设立“我服务,我快乐”每人一岗,能够让学生做自己最喜欢、最拿手的任务,提高了劳动的积极性。前苏联教育家苏霍姆林斯基说:“人在自己的劳动中创造自己并理解劳动的美。”学生看到教室环境在自己的劳动下变得整洁美丽了,体验到劳动的快乐,感受到自我的价值,激发了班级小主人的责任感。经过每日的付出,学生明白了这份整洁是来之不易的,也会更加珍惜自己和他人的劳动果实。
2.自排节目,在活动中各展其才。
班集体中的每个学生都是一个个鲜活的个体,班主任要把舞台交给学生,让每个学生有机会在集体中展示自己的风采。
每天的十分钟晨会课,采取轮流的形式,由小先生上台教学生。每天一位小先生,每天一个新收获:可以讲一个小故事,让学生从中明白深刻的人生道理;可以播报时事新闻,培养学生“家事国事天下事,事事关心”;可以介绍自己的小发现、小发明,鼓励学生观察生活、热爱生活、改善生活。小先生通过上台展示,逐步锻炼了胆量。
学校的歌唱比赛中,小先生们根据主题搜集相关的歌曲,在民主投票中确定曲目,集思广益编排舞蹈动作。对于个别歌曲、舞蹈跟不上的学生,小先生们自发组织一对一教学,提高全班的歌唱水平。最终呈现给全校师生的是小先生们自选、自编、自排的歌曲和舞
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