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PAGE PAGE 1 2023新劳动法合同到期不续约n,1 【总结】 以下是中国招生考试网.为大家整理的《2023新劳动法合同到期不续约n,1》，盼望大家能够喜爱！更多资源请搜寻工作总结频道与你共享！ 篇一:2023新劳动法合同到期不续约n,1劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签如何补偿  劳动合同到期不续签是常常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，依据我的执业阅历总结如下：  一、假如单位不续签，需要进行经济补偿。  二、假如员工不续签，要看详细状况  又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。  值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水公平。  三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少  实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位开头满一年补一个月工资；其次种认为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。  笔者赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，2023年1月1日之前的应当适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；其次部分是2023年1月1日之后的，依据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2023年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。  从2023年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。  综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。  《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：  （一）劳动合同期满的；  从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自2023年1月1日起计算其在本单位工作的年  限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 篇二:2023新劳动法合同到期不续约n,1劳动合同到期不再续签通知书 ****有限公司 HR-LR  劳动合同到期不再续签通知书  先生：  您和我公司的劳动合同将于2023 年12 月26日到期，公司打算不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，逾期责任自负。 你的工资结算至2023年12月26日止。