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创优环境 促好和谐 不断增强职工群众幸福感 创优环境促好和谐不断增强职工群众幸福感 　　摘要：驻外煤炭企业员工长期在矿工作，物质文化相对匮乏，思家情绪较浓，影响队伍稳定。本文结合招贤矿业公司具体举措对如何提升职工幸福指数进行了探索和实践，构建了有效的提升机制。 　　关键词：驻外企业;物质文化;匮乏;提升措施 　　陕西金源招贤矿业有限公司为安徽省皖北煤电集团在陕西省内开发建设的第一对煤矿矿井，公司属国有控股企业，党组织、工会、共青团组织健全，矿井位于陕西省宝鸡市麟游县境内，现有员工780人，其中安徽籍人员698人，陕西籍人员56人，其他地区6人。现行休假制度实行集中休假制度，既每月在矿工作22天，集中休假8天。 　　一、当前招贤矿业职工幸福感的现状调研 　　1.近年来职工幸福感日益提升 　　近年来，招贤矿业在项目建设、工资待遇、环境改善、文体活动等方面做了大量工作，成效显著，职工幸福感日益提升。 　　一是项目建设取得重大突破。“三步走”目标已实现试生产和联合试运转，今年将决战竣工验收，完成由基建矿井向生产矿井的华丽转身，成为集团公司新的经济增长点，广大干部职工干事热情被点燃，对矿井建设和发展前景充满信心。 　　二是职工工资待遇稳步提升。全员工资水平2016年为六千余元/月，2017年为八千余元/月，2018、2019年达到一万余元/月，为2016年的1.5倍。 　　三是矿区工作生活环境不断改善。浴室灯房联合建筑2018年9月份投入使用，实现工作服统领统洗，员工洗浴和生产单位办公彻底告别彩板房，1304机、风巷安装运行了乘人车装置，购置了履带式钻机和挖掘机，降低员工劳动强度;为井下员工发放班中餐，为员工免费体检。地面环境方面，取消了临时煤场，选煤厂正式投入使用，地面硬化绿化进度加快，彻底改变了以往“晴天一身灰、雨天一身泥”的状况。十九层3号职工宿舍楼主体工程完工，办公楼、食堂、文体活动中心已经开工建设。 　　四是文体活动日益丰富。对篮球场进行翻新改造、新增2处职工兵乓球活动室、1处羽毛球活动场地，开展了迎新春系列文体活动和“庆中秋、迎国庆、保联合试运转”系列文体活动，开展十月爱国电影周及爱党爱国歌曲大家唱活动，定期为职工举办集体生日，丰富职工的业余文化生活。 　　五是食堂饭菜质量逐步提升。从安徽省内聘请一批厨师尽量满足职工口味，鼓励和督促食堂工作人员在饭菜花样上推陈出新，多出花样，努力让广大职工吃得饱、吃得好。在春节、元宵节、中秋节为留守加班职工免费提供就餐，端午节、中秋节开展井口发粽子、月饼、苹果，给职工送上节日问候。 　　六是民主管理机制不断完善。召开了一届一次职代会，成立了工会组织，职代会提出了为职工办8件实事，都是职工关心的住宿、食堂、文体设施、医疗、年休假、工作环境等问题。 　　2.当前影响职工幸福感的因素 　　虽然职工幸福感逐年提升，但与职工的期待仍有差距，主要影响因素有以下几个方面： 　　一是工资待遇方面。职工工资有所提高，但收入水平跟当地周边矿井相比还有差距，部分福利待遇如年休假、技能津贴等还没有完全落实。工资分配、绩效考核方面还存在一些不公平、不合理的地方。 　　二是住宿就餐方面。宿舍楼建设进度不快，多数职工还住在彩板房里，住宿拥挤条件较差。食堂为临时建筑，空间小设施少、就餐人数多、菜品种少、服务质量不高，有时排队时间较长，严重影响职工幸福感。 　　三是业余生活方面。多数职工背井离乡，离家远，家庭照顾不上，家属探亲也无法提供住宿，再加上文体场所和设施较少，生活枯燥，精神文化生活匮乏，心理疏导途径少，造成职工牢骚多、怨气大，幸福感严重降低。 　　四是工作生活环境方面。虽然有了较大改善，但仍然无法满足职工群众对美好工作生活环境的向往。井下一些头面粉尘较大、灾害严重，安全生产标准化水平不高、井下工作环境较差;地面设施还不完善，员工素质参差不齐，文明创建工作还需进一步加强。 　　五是工作强度方面。招贤矿业是混合所有制企业，人员高度精简，各单位不同程度地存在人少工作量大的情况，加班加点成为常态。工作强度高、工作压力大成为影响职工幸福感的因素之一。 　　二、增强职工幸福感的工作举措 　　1.注重宣传引领，奠定职工幸福感的思想基础 　　思想是行动的先导，提升职工幸福感的关键是引导员工的思想，矿井发展是提升职工幸福感、获得感的基础。通过行之有效的宣传，把员工团结起来，把职工的思想统一到推动发展上来，教育引导员工心无杂念，团结一心，共克时艰，推动矿井持续健康发展。持续开展“三走进”形势任务宣讲，进科区、到班前、入井下;利用内部网站、“幸福招贤”微信公