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关于男女平等就业问题的思考
摘要：虽然我国在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就
业原那么,但是就业市场中依然存在性别歧视。本文从男女就业不平等的具体表现入手，从
理论上分析了男女在就业时机、就业质量、职位升迁等方面的不平等，剖析了生物性别决定
论、市场机制等五个影响男女就业不平等的因素，并从创新角度提出一些解决对策。关键词：
就业歧视；男女不平等；人力资本两性和谐开展是经济社会协调开展和可持续开展的重要根
底之一。然而现实中男女就业不平等现象似一个个不和谐的音符，不仅影响“男女平等根本
国策〞的贯
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