助理企业人力资源管理师课件第五章薪酬福利管理(.pptVIP

? ? ? ? 练习： 单项选择题： 1．关于分类法的不正确描述是（ ）。 A、成本相对较高 B、适用于大企业管理岗位 C、划分类别是关键 D、对精度要求高 2．工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。 A、绝对价值 B、相对价值 C、排列顺序 D、实际价值 　 多项选择题： 1．岗位评价经常使用的方法有（ ）。 A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法 E、解析法 2．关于岗位分类法的正确描述是（ A、成本相对较高 B、操作简单明了 C、划分类别是关键 D、对精度要求高 E、适用于大企业管理岗位 第一百二十七页，共一百八十二页。 第三节 人工成本核算 学习目标： 通过学习掌握人工成本的构成、影响因素，以及人 工成本核算的程序和方法。 ［知识要求］ 一、人工成本的概念及其构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 三、人工成本核算的意义 ［能力要求］ 一、人工成本核算程序 二、合理确定人工成本的方法 第一百二十八页，共一百八十二页。 ４ 百分比系数法 已百分数分别表示评价要素的总体结构，以及每个指 标的分值。 计分方式： １先将构成各要素的指标得分，与对应的百分比系数相 乘，合计出本要素项目的得分 ２再将各个要素的得分，与总体的结构百分比系数相 乘，累计得出评价总分数。