员工关系管理及风险防控.pptVIP

员工劳动关系管理——裁员 不能裁减的人员：“老、弱、病、残”员工不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 优先留用的人员 (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 还有一个值得注意的是：如果用人单位当初没有签订劳动合同，劳动者属于无固定期限劳动合同人员。 * 员工劳动关系管理——赔偿金和经济补偿金 辞退及裁员是赔偿还是补偿？赔偿金与经济补偿的区别？标准如何？ 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同。 由于劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，就有一个赔偿金计算年限的问题。违法解除劳动合同赔偿金标准(即经济补偿的2倍)的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限?劳动合同法实施条例对此作出了规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这样用人单位违法解雇的成本直线上升。 经济补偿标准适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  案例： * 员工劳动关系管理—用工年龄 二、法律法规： 1. 用工年龄 合法用工年龄：16周岁以下是童工,除特殊行业外不得使用童工. 满18周岁是成年人,16-18岁是未成年工,可以使用但必须特殊保护。 什么是童工？ 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？ 童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。 童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。为了规避风险，企业就一律禁止启用童工吧。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 企业对未成年工要承担义务教育义务，同时禁止要求从事有毒、有害、高危等的一些行业，我们企业为了减轻负担，减少风险，尽量不要用未成年工。也就是说用工标准必须要设置在18岁以上。 * 员工劳动关系管理—劳动合同 2、劳动合同： 1）用工时间规定：不同行业及工种选择三种用常规用工形式：标准用工时间（8、40）；综合计时用工（8、44）、 36；不定时用工（8、44）、无加班、有法定假。 A、工作日的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计