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创新高校人事管理制度与可持续发展的策略研究 　　摘要：高校人事管理是高校工作的重点内容，直接关系到高校工作的具体开展。高校人事管理制度应坚持教育改革的发展方向，服务于高校发展和教师队伍建设。当前，高校人事管理制度还存在着一些问题，影响着高校人事管理的可持续发展，应结合学校具体情况，把握发展改革的放心，切实创新高校人事管理制度，实现高校人事管理的可持续性发展。 　　关键词：高校人事管理;人事发展;创新策略 　　高校人事管理的重要性不言而喻，高校人事管理质量的好坏直接关系到高校的管理水平，高校人才梯队建设、高校内部管理等各方面。从目前来看，高校人事管理还存在一定的问题，影响了高校改革与发展，影响高校的可持续性发展，因此应基于目前高校人事管理的问题，以服务高校发展为原则，做好高校人事管理创新工作，以提高高校管理效率和质量，这对于当前高校发展和改革具有十分重要的理论和现实意义。 　　一、高校人事管理制度存在的弊端 　　高校人事管理制度的建设与发展一直是高校研究的重点，但从实际工作来看，高校人事管理制度改革较为缓慢，高校的主要精力放在学生扩招、教师队伍建设、学校建设等方面，导致人事管理制度理论研究比较多，实际操作比较少，具体表现为以下几方面。 　　（一）高校人事管理制度缺少足够重视 　　高校发展的重点是培养具有高素质的综合能力的人才或应