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劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解 　　摘要：文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用cfps2014基线调查数据，基于neumark和brown分解方法，考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明，中国行业、所有制、职业与区域城市劳动者的工资水平明显高于农村劳动者;neumark分解的结果表明，城乡户籍劳动者工资差异的82.24%是由劳动者个体特征引起的，教育水平的差异是引致城乡劳动者工资差异的主要原因;还有17.76%的差异由户籍歧视造成。进一步brown分解显示，无论在行业、所有制、职业及区域分割下，就业机会差异均不是导致城乡户籍劳动者工资差异的主要原因，部门内部城乡户籍劳动者同工却不同酬是户籍歧视的主要原因。文章在两个方面丰富了现有研究：利用neumark和brown等多种工资分解方法深入分析劳动力市场多重分割对城乡工资差异的影响，从劳动者个体特征和市场歧视两个视角为城乡户籍劳动者工资收入差异的特征事实提供了一个新的解释;采用微观数据考察城乡劳动者工资差异，更加深入揭示中国劳动力市场多重分割背景下城乡户籍劳动者工资的微观差异，为劳动力市场多重分割对城乡户籍劳动者工资差异的影响提供了最直接的经验证据。 　　关键词：城乡工资差异;劳动力市场多重分割;户籍歧视;neumark分解;brown分解;同工不同酬 　　中图分类号：f249.24文献标志码：a文章编号：1008-5831（2020）02-0069-16 　　改革开放以来，城乡户籍劳动者工资差异的扩大化趋势受到学者与政府的高度关注。伴随经济发展与农村富余劳动者向城市的大规模转移，农村户籍劳动者的工资收人逐渐提高;与此同时，城乡户籍劳动者工资差距却持续扩大。学者们对导致城乡户籍劳动者工资差异的成因进行了广泛而深人的理论分析与实证研究。在现有研究文献中，户籍制度造成的城乡劳动者工资差异尤其令人关注，并得出了很多有价值的研究结论。城乡户籍劳动者工资差异扩大部分原因在于我国的户籍制度。城乡户籍劳动者工资差异主要来自两方面：一是由于城乡户籍劳动者个体特征差异导致其劳动生产率差异造成的工资差异;二是由于户籍制度的划分导致城乡户籍劳动者的工资差异。由户籍制度造成的城乡户籍劳动者工资差异主要表现为城乡户籍劳动者由于工作进入机会的歧视以及同工不同酬造成的工资歧视性差异两方面。不同原因引起的城乡户籍劳动者的工资差异，需要不同的公共干预政策进行矫正，特别是因为城乡户籍制度造成的工资差异。为此，深入考察城乡户籍劳动者工资差异产生的原因，对政府部门通过相关政策制定与制度创新，降低劳动力市场进入壁垒，缩小城乡户籍劳动者之间的工资差异，特别是消除制度障碍产生的城乡户籍劳动者工资歧视性差异，促进劳动者资源优化配置，构建城乡一体化的资源流动与收入分配制度具有重要意义。 　　本文围绕城乡户籍劳动者工资差异，实证研究中国劳动力市场存在行业、所有制、职业和地区分割等多重分割背景下，城乡户籍劳动者的工资差异问题。本文在以下两个方面丰富了现有研究：（1）采用neumark和brown等多种方法深入分析劳动力市场多重分割对城乡工资差异的影响，从劳动者个体特征和市场歧视两个视角为城乡户籍劳动者工资收入差异的特征事实提供了一个新的解释。（2）本文采用微观数据考察城乡劳动者工资差异。相较于以往基于宏观数据的分析，采用微观数据可以更加深入地揭示在中国劳动力市场存在行业、所有制、职业和地区分割等多重分割背景下城乡户籍劳动者工资的微观差异及其形成原因，为劳动力市场多重分割对城乡户籍劳动者工资差异的影响提供了最直接的经验证据。 　　一、文献回顾 　　20世纪90年代以来，中国持续深入的改革，使城乡二元体制的隔离效应得到削弱，城乡不公平现象有所缓解，但现实依然严峻。由于中国劳动力市场仍然存在城乡户籍、行业、所有制、职业与地区等多重分割，城乡户籍劳动者的工资差异客观存在。现有研究普遍认为造成城乡户籍劳动者工资差异的主要原因是劳动者自身特征不同以及户籍制度。一直以来，户籍制度是影响中国社会分层的重要因素。户籍制度不仅导致城乡户籍劳动者之间的职业隔离，表现为城市内部农村户籍劳动者大都从事体力型、低技能、声望度比较低的职业类型，而且导致严重的社会歧视，由此造成城乡户籍劳动者存在就业机会差异，如一些地方的政府要求本地工作单位优先或者仅雇佣本地居民。meng和zhang认为城乡户籍劳动者收入差异中不可解释的部分（即歧视部分）更多地来自职业内部的同工不同酬而非职业之间。随着中国经济社会发展及相应政策调整，户籍制度的力量已经弱化，但中国劳动力市场城乡分割的现象由包括户籍制度在内的更广阔的制度因素造成，城乡劳动力市场统一的主