管理心理学在人力资源管理中的运用研究.docxVIP

管理心理学在人力资源管理中的运用研究 　　摘要人力资源作为二十一世纪企业管理和发展中最重要的资源之一，加强对人力资源的开发和利用对于企业的健康可持续发展具有至关重要的作用。二十一世纪不仅仅是信息时代，更是人才的时代。对于企业来讲，谁拥有了人才，便奠定了企业能够领先的至关重要的一环。对于企业来讲，如何开发企业当中员工的潜质是企业人力资源的重中之重。作为心理学的分支的管理心理学对企业的认识活动具有重大的指导意义，将其应用于企业的人力资源管理中，具有极为重要的意义。本文将基于管理心理学的视角，探究其在人力资源管理中的运用，从而保证人力资源工作能够在企业当中顺利的开展。 　　关键词管理心理学人力资源管理运用 　　中图分类号：f272.92文献标识码：adoi：10.16400/j.cnki.kjdkz.2019.03.030 　　abstracthumanresourcesareoneofthemostimportantresourcesinthemanagementanddevelopmentofenterprisesinthe21stcentury.strengtheningthedevelopmentandutilizationofhumanresourcesisofvitalimportancetothehealthyandsustainabledevelopmentofenterprises.the21stcenturyisnotonlyaninformationage，butalsoaneraoftalents.forenterprises，whoownthetalent，ithaslaidacruciallinkforenterprisestobeabletolead.forenterprises，howtodevelopthepotentialofemployeesisthemostimportantpartofhumanresources.asabranchofpsychology，managementpsychologyhasgreatguidingsignificancetothecognitiveactivitiesofenterprises，anditsapplicationtothemanagementofhumanresourcesinenterprisesisofgreatsignificance.basedontheperspectiveofmanagementpsychology，thispaperwillexploreitsapplicationinhumanresourcesmanagement，soastoensurethathumanresourcesworkcanbecarriedoutsmoothlyinenterprises. 　　keywordsmanagementpsychology；humanresourcemanagement；application 　　当前，随着经济体制的不断改革，企业之间的竞争越来越激烈，这就对企业的健康长远发展提出了新的要求和挑战，在企业的发展过程中要想实现良好的生机或活力，就必须要对企业的人才素质进行充分保证。对于一家企业来讲，其能否向前发展，不仅仅依赖人力资源部门招聘新员工，还要能够更好的管理企业现有的员工，激发员工的潜力，促进员工的积极性。将管理心理学应用于企业人力资源管理当中，能够解释人力资源管理当中出现的问题，对企业的人资开发和管理提供理论参考和指导，并推动其不断改进完善，是企业核心竞争力提升的关键，也是企业向前发展的原动力。 　　1管理心理学 　　管理心理学是指在管理的过程当中，以人为目标，研究其心理活动与规律的一门学科。其涉及到管理学与心理学等各方面的内容，是一门交叉性的综合学科。管理心理学主要是在企业管理的过程中，能够对企业员工的主动性和积极性进行充分调动，激发工作热情，满足员工社会需求，并对员工所在的工作环境进行优化完善，从而促进企业与员工的和谐发展。将管理心理学运用于人力资源管理的过程中，加强管理人员对员工心理的研究，一方面能够使工作具有更好的针对性，提升人资管理效率；另一方面也能够对企业员工的主动积极性进行提升，从而实现员工工作效率的提升。综合这两个方面最终可以对企业效益的最大化起到促进和推动作用。 　　2人力资源管理 　　人力资源管理是企业当中一个十分重要的管理部分，其主要负责新员工的招聘与协调员和企业之间的关系与管理。人力资源管理是指在管理学和经济学等理论的指导下，对企业的内外部组织进行管理，从而增加企业的利润，使组织目标得到实现，使员工得到发展。