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“互联网+档案”环境下高校干部人事档案数字化探索 　　【摘要】随着“互联网+”趋势的发展，干部人事档案必然由传统的手工管理向数字化、信息化管理方向转变。实践证明，数字化、信息化管理有利于提高干部人事檔案管理的工作效率，有利于纸质档案的保存，更有利于提高高校信息现代化管理水平。笔者面对干部人事档案管理现状与存在的软件滞后现实需求、管理人员与档案量不匹配、实体档案磨损严重等问题，提出全面实施干部人事档案数字化。建立干部人事档案电子库，必须转变观念，树立干部人事档案信息化意识，建立干部人事档案信息化管理系统及安全保障体系。 　　【关键词】“互联网+”；干部人事档案；数字化；信息化管理 　　【中图分类号】g647【文献标识码】a【文章编号】1671-1270（2019）12-0001-02 　　“互联网+档案”是以档案数字化为基础，依托现代信息技术所形成的智慧化、知识化、个性化、人性化的档案服务互联网平台。“互联网+”的主要特征是跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切，它深刻地影响和促进着社会的发展与变革。干部人事档案作为国家档案的重要组成部分，如何在“互联网+档案”的战略目标和发展方向上积极创新驱动，尊重人性，又不失干部人事档案历来恪守的“高冷”，在确保其安全性和保密性的前提下，更好地发挥服务功能，是我们每一位干部人事档案工作者必须认真