第1章-人力资源与人力资源管理概述(2).pptVIP

我国文化产业人力资源现状 人力资源丰富与文化产业人力资本短缺并存 文化产业人力资源资本短缺与人力结构不合理并存 文化产业人才结构不合理与专业化程度不高并存 文化产业人才资本总体短缺与区域分布不合理并存 第1章-人力资源与人力资源管理概述(2)全文共50页，当前为第30页。 我国的文化产业人才培养较滞后,文化产业人才队伍尚不健全,人才奇缺已经成为制约我国文化产业发展的最大瓶颈。主要表现在: 一是艺术市场化、经纪类的人才缺乏。中国长期以来文化与产业脱钩,重视文化培养而忽视文化的产业化,因此造成人才培养模式的单一化。仅以艺术表演为例,经过学院化的培养,中国各类艺术类人才并不缺乏,但艺术市场化、经纪类的人才却并不多见; 二是我国创意产业从业人员不足,人才构成亦不平衡,严重制约了我国文化产业的发展。如纽约文化创意产业人才占劳动力人口总数的12%,伦敦是14%,东京是15%,而我国创意产业较为发达的上海比例还不到千分之一。 小资料 第1章-人力资源与人力资源管理概述(2)全文共50页，当前为第31页。 二、课程介绍 —发展历程 萌芽阶段：18世纪末到19世纪末，朴素的管理思想、经验为主 初步建立阶段：20世纪初-30年代，基本职能初步形成 反省阶段：30-40年代，人际关系理论，重视人 发展阶段：50年代-70年代，行为科学 整合阶段：70-80年代，权变管理 战略阶段：80年代至今，纳入