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职业测评结果 一．霍兰德职业兴趣测评结果。 研究型：喜欢对各种现象进行分析判断和推理，喜欢同观念而不是同人或事物打交道； ：是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； ：考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜欢不断探索未知领域; ：注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的创新精神，而不愿，循规蹈矩； ：知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。 企业型：精力充沛自信善于交际热情洋溢富于冒险支配欲强； ：通常具有领导才能，能够影响说服他人共同达到组织或个人的目标； ：为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 二．职业环境。 研究型 ：喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战， 高度结构化的环境会让他们觉得厌烦 ：领导欲望不强，不喜欢劝说机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力 的工作； ：喜欢智力的抽象的分析的独立的定向任务，比较适合需要具备智力或分析才能，并将其用 于观察估测衡量形成理论最终解决问题的工作。 发展建议：在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题 的优势， 发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的 领导能力。 ：可考虑从事的职业包括：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专员（、各类）科研人员（、各类）专家学者等。 企业型：往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； ：富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作； ：适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工 作； ：该类型的人适合经常和人打交道。 发展建议：在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力 充沛领节。 导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细 ：可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。 二．职业性格测试结果。外向型（E），感觉型（S），思考型（T)，判断型（J)。 外向。 先行动在思考说的比听的多 希望成为注意的焦点 较之精深，更喜欢广博 关注自己如何影响外部环境 易于被了解，愿与人分享个人信息注意力集中在外部世界的人或事 感觉。崇尚现实主义 着眼于现实，安于现状相信确定而有形的食物 关注细节，喜欢描述循序渐进地给出信息 喜欢运用和琢磨已有的技能 喜欢按部就班地按已有的方式做事 思考。通过客观分析做决定崇尚逻辑、公平和公正 有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、 麻木 受获得成就欲望的驱使 认为合乎逻辑的感情才是正确的 判断。重视结果 想知道自己的处境 有工作原则，先工作后玩确定目标并按时完成任务按计划有条理的做事 喜欢按部就班的生活方式愿意进行管理和控制 ESTJ 型（ 外向 感觉 思考 判断 ）—— 事务料理家 您脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；对自己认为无用的东西不感兴趣，但在必要时，也可以用上这些东西；喜欢做决策，处事果断而自信，很有魄力；做事勤奋，让人信赖。 但也可能有以下问题：把自己的意见强加于人，听不进他人的意见；对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦；过于客观理智，对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的影响；经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响。 性格优势：1）注重实践，关心结果；能够自始至终地关注组织的目标；责任心很强， 容易取得别人的信任； 2）办事精确，效率高，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；处事客 观， 者事情； 乱麻， 能够敏，感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或 3）有果断的决策能力和很强的组织管理能力，必要的时候能够快刀斩意志坚定； 相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；可以很好地遵循已经 建立起来的工作安排和工作程序。 性格劣势：1)不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法，对变动感到不安， 排斥变 革； 对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦；对低效率的或 者需要 花很长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心； 往往只考虑眼前不考虑长远利益，难以看到将来的可能性，对于方 针或者 决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感； 可能忽略他人的情感和意见，有为了实现自己的目标而无视他人利益 的倾 向；不喜欢听相反的意见，可能频繁打断别人的发言。 发展建议：让您系统地组织和整理事实、原则或资料，并能为一个合乎逻辑的目标去有效地利用时间和资源； 在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用高超的办事技能和强大