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大数据时代开发性金融机构人力资源管理研究 　　【摘要】政府进行主导与管理的政策性银行，能够促进社会、经济的稳定发展。在当前的大数据时代，政策性银行优化的重要性逐渐显露了出来。本文主要对大数据时代开发性金融机构人力资源管理进行了研究，对其近期发展产生的变化进行了分析，对其中存在的问题进行了探讨，并提出了相应的管理措施。希望能够为今后此方面的发展提供参考价值。 　　【关键词】大数据时代开发性金融机构人力资源管理分析 　　随着国内经济水平的提升，国内人们的生活质量也得到了提升，大众对于国内开发性金融机构的关注度也越来越高。随着时代的发展，大护具、云计算等先进的科学技术也有了进一步的发展，为国内各个领域都带来了新的发展机遇，对于人力资源管理工作也不例外。怎样在大数据时代的背景下，提升开发性金融机构人力资源管理的水平，也一直都是行业关注的焦点问题之一。 　　一、大数据时代背景下开发性金融机构人力资源管理的具体内容 　　（一）人力资源的扩充 　　在当前大数据时代的发展背景之下，各个领域当中的企业在开展人力资源招聘与人才扩充时，通常都会选择使用互联网进行招聘。通过这种方式，人力资源的扩充与管理的效率都得到了提升，并且工作的便捷性也有所提升。借助大数据能够以企业的发展需求为基础，能够更加快速、准确的定位出企业所需的人才。开发性金融机构的人力资源管理，会提取数据库当中的人才信息，结合自身的实际发展状况，找到最适合企业的人才，使人力资源招聘工作的质量与速度都有所提升[1]。并且，人力资源管理部门也会与一些专业的网络招聘平台进行合作，全方位的扩大自身在行业内的影响力。 　　（二）人力资源的保留 　　人力资源的保留，主要是指人才的管理与培训工作。开发性金融机构此方面的管理与其他行业与企业的管理有所不同，因为其应对的市场的动态波动更大，并且其在经营的过程当中，受到国家政策的影响是比较严重的。在对人才展开培训时，运用大数据对不同人员的培训进行个性化定制，充分的应用网络系统，打破时间与空间的限制，有效的提升人才的专业技能与基础理论知识。同时网络系统能够将人才的学习进度与学习效果进行记录，可以帮助员工进行自我管理，也可以为机构培养计划的合理规划提供更加准确的数据信息。 　　（三）人力资源的发展 　　人力资源发展是开发性金融机构人力资源管理工作当中的重要组成部分之一。在记性管理的过程当中，银行通用都会根据绩效管理的方法，来判断人力资源管理的效果。当前，国内大多数的行业银行都已经开始应用绩效考核与薪酬激励的方式对员工进行管理。再这样的情况下，政策性银行也开始将绩效管理应用到了人力资源管理工作当中。可以依靠信息化技术，对某段时间内员工的绩效进行集中管理，全面的对内部员工的实际工作状态与工作绩效进行评断，严格的遵守管理制度，达到激励工作人员积极性的目的。除此之外，还要推出考勤休假制度，给予员工们充分的福利待遇，使员工能够更自主、积极的投入到工作当中，为银行作出更多的贡献。 　　二、大数据对开发性金融机构人力资源管理的作用 　　（一）扁平化管理结构的出现 　　对于开放性金融机构的人力资源管理工作，不但需要相关领导层的重视，管理部门的支持，还需要企业当中各个部门的相互合作。随着大数据时代的到来，开放性金融机构的人力紫云管理工作也产生了一定的变化，可以将不同的管理环节进行充分融合，对工作流程进行了升级，使得管理工作的效率得到了显著的提升。由此可见，大数据信息技术的应用，能够保证在最短的时间内，完成最优质的政策性银行人力资源管理工作。 　　（二）信息化的高速发展 　　基于大数据时代的背景，政策性银行的人力资源管理信息化的特征愈发明显。通过应用大数据与云计算系统技术，能够对所有的信息进行有效的统一管理。当前的人力资源管理与传统的人力资源管理相比，具有更加明显的优点与特征，它能够量银行内部员工的基础信息以电子信息数据的方式进行储存，并上传至人力资源管理系统当中。工作人员在进行管理的过程当中，只需要通过在终端进行操作，就能够完成对人力资源的动态管理，有效的提升了人力资源管理的工作效率。 　　（三）严格的数据化管理 　　随着技术的发展，可以应用大数据与云计算等技术，建立数据管理库，提升人力资源管理工作的准确性与科学性。大数据技术能够以用户的实际需求出发，在庞大的数据库当中，以最快的速度将工作人员的相关信息提取出来。并且通过大数据分析，对工作人员的岗位进行合理的调整与责任划分，将数据信息的利用价值放大到最大。 　　三、基于大数据时代开发性金融机构人力资源管理的具体措施 　　（一）大数据技术在人才招聘中的体现 　　给予大数据时代