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寝室长2022述职报告、创业公司薪资结构该设计4篇创业公司薪资结构该设计供借鉴 .总那么制定目的 (1)将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。 (2)促使公司与员工双方达成互助互惠原那么。 适用范围本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本方法所规范的体制管理。 权责单位 (1)管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。 名词定义 (1)底薪(基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪 资)。 (2)津贴(贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付工程而给付之贴 补薪资)。 (3)奖金(奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付工程而给付之贴 补薪资)。 3.4.其他津贴 (1)房租津贴 (2)伙食津贴 (3)交通津贴 (4)其他.薪资结构 薪资支付本公司之员工薪资、津贴、奖金等，各依其规定标准核算付之。 本公司之职工薪资支付以人民币核算。 .薪资结构. 1.底薪及津贴核算 (1)全月职工核算实领金额二额定月薪资金额 (2)年资职工核算实领金额二(额定月薪资金额)H-20. 92 X (工作日数) .打卡员工薪资计算底薪及津贴核算 （1）全月职工计算 实领金额=（额定月薪资金额）小 （20. 92X8） X【（20. 92X8）一（扣薪时 数）】 （2）年资职工核算 实领金额=（额定月薪资金额）+ （20. 92X8） X ［（工作