（中职）第5章 求职面试口才课件.pptxVIP

第5章 求职面试口才 演讲与口才 目录 面试口才概述 第一节 面试中的语言训练 第二节 第5章 求职面试口才 学习指南 面试是求职者参与求职、应聘某一职位的重要环节，求职者会面对面地与面试官进行交流，通过口语表达展示其专业知识、工作能力以及各方面的综合素质。面试的过程一般包括求职者的自我介绍、回答面试官的提问以及对面试官进行提问等环节，面试官通过这些环节考察求职者的综合素质，评价其是否满足所应聘职位的要求，从而决定求职应聘成功与否。因此，想取得面试的成功不仅需要面试前的精心准备与筹划，更需要出色的面试口才。 学习指南 本章主要介绍面试口才的训练，包括面试的基础知识，面试口才的特点、原则和技巧。本章训练的目的是使学生了解面试的基础知识并掌握面试的原则和技巧，正确把握面试的关键点，从而为日后求职面试提供帮助。 案例导读 面试官：你是如何获得我们的求职信息的？ 求职者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到的。 面试官：请简要地进行自我介绍。 求职者：…… 面试官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时， 你是怎样处理的？ 求职者：我想我会尽量与用人部门的主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致意见。 案例导读 面试官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？ 求职者：…… 面试官：那么你是怎么做的呢？ 求职者：…… 面试官：对于我们公司，你还有什么疑问吗？ 求职者：如果我应聘成功的话，贵公司会和我签订几年的劳动合同呢？ 面试官：一般是三年，如果表现优秀的话，续签是没有问题的。 求职者：对不起，请允许我问一下薪金的问题，请问贵公司的薪金更具有固定性呢，还是更灵活一些？…… 第一节 面 试 口 才 概 述 一、 面试口才与一般社交口才相比，具有更强的目的性与针对性。所谓目的性，指面试的目的就是求职者要在有限的时间内尽可能地展示自己，以打动面试官，获得面试的成功。因此，求职者必须有针对性地进行口语表达，不仅要针对自身的优势，还要针对所应聘职位的特点以及面试官的想法。 此外，面试口才的表达要简洁流利，思维灵敏、逻辑严密和语言艺术也都不可或缺。这与面试前的精心准备和日常的积累密不可分。 一、 测评内容主要有仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、上进心进取心、求职动机、业余兴趣、待遇要求等。 一、 直接询问法也称常规面试，就是我们日常见到的面试官和求职者面对面以回答问题的形式为主的面试。面试官提出问题，应试者根据面试官的提问做出回答，以展示自己的综合素质。面试官根据求职者对问题的回答以及求职者的仪表、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对求职者的综合素质状况做出评价。直接询问法主要用来了解求职者的基本情况，如关于专业与学习的情况，关于期望目标和岗位适应性评价，关于恋爱、婚姻、家庭、爱好、特长等情况的了解。 一、 直接测验法主要用于了解求职者的职业能力（技能），也用来了解求职者的学习情况，知识水平，如操作试、口试。 一、 间接测试法也称情境面试。它突破了常规面试一问一答的模式，引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方式。一般用来了解直接检测法不容易了解到的情况，如求职者的思想水平、心理素质、为人处世素质、忠诚度、责任心、吃苦性、灵活性、纪律性等。 一、 一、 面试口才的原则包括：回答问题要实事求是，不可弄虚作假，这是最重要的一条；无论面试中遇到什么问题，都要尊重他人、保持礼貌，这体现着求职者的个人修养；应对面试官的“发难”要做意义积极的回答；回答问题以及提问都要简明扼要；遇到开放性的问题时，要做辩证回答，随机应变，切忌与面试官“较劲”。下面对这些原则进行简要的说明。 一、 实事求是，是求职者讲诚信、守原则的体现，是做人最基本的素质，是从事一切工作的前提。如果面试官问求职者有何缺点或曾经在工作中出现过哪些失误，求职者要客观诚实地回答，不可弄虚作假、颠倒是非。然而，对求职者来说，仅仅诚实地回答并不是最好的答案。求职者在回答自身不足或描述自己出现过的失误时，要对不足和过错进行合理的解释，要恰当地总结其中的教训。这显示出求职者能够通过反省来认清自身的不足并且认真总结经验与教训，表明求职者对自己严格要求以及渴望不断进步。这是面试官最看重的地方。此外，要注意回答这些问题时的态度，不可显得轻率或是带有负面的情绪。 一、 文明礼貌的言行会给面试官留下好印象，然而，做到文明礼貌并不是指要刻意恭维逢迎、唯唯诺诺，或是战战兢兢、过于拘谨。文明礼貌是求职者发自内心地尊重他人的外在反映。尊重他人的前提是尊重自我，因此求职者要有自尊，表现出大方得体的言行举止，这样也会赢得面试官的尊重。 一、