内部培训和外部培训优劣.pptVIP

大家来找茬 第一页，共二十一页。 本期嘉宾 姓名：马云（马大姐） 阿里巴巴首席执行官 第二页，共二十一页。 本期嘉宾 姓名：曾轶可 代表作品:狮子座 200X年参加超级女声 以具有特色的绵羊音 红遍大江南北，并以狮子座一举成名。超级人气小天后。 第三页，共二十一页。 本期嘉宾 姓名：周杰伦 人称：周董 代表作品:双截棍 开办有自己的音乐公司，旗下的艺人有南拳妈妈等… 第四页，共二十一页。 案例导入 进入2010年，“用工荒”这一名词成为各项新闻频用的词语。 企业总是再说“人才要求太高，庸才难以管理，蠢才不符合标准”，总之，用人“难”，但我们在说这些的时候，我们想到没有，我们为他们提供了什么，为他们做了什么？ 第五页，共二十一页。 案例导入 有了合理的培训机制，我们可以自己培养人才，留住人才。 有了合理的培训机制，我们可以改变蠢材和庸才，使其成为人才，达到化腐朽为神气的效果。 那么，我们应该采用内部培训还是外部培训呢？ 第六页，共二十一页。 本期话题 企业应采用内部培训 还是外部培训? 孰优孰劣！！！！！ 第七页，共二十一页。 视频案例：内部培训 企业管理者也来体验内部培训 ----喜庆变形记之培训篇 第八页，共二十一页。 某广告公司内部培训后 要求员工翻拍自己最讨要的广告 -----广告说啥我信啥——泡面 第九页，共二十一页。 内部培训 内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期标准的过程 由于存在不同的培训对象和不周的培训内容，企业一般应采取多种培训方式和方法，以求取得好的成效。 第十页，共二十一页。 内部培训的优点： 1经济实惠，节约成本。 2锻炼企业内部培训员工的素质。 3有效的增强了企业内部员工的凝聚力，使员工从彼此熟悉到彼此认同。 4培训者更了解公司运营状况，能针对本公司的情况进行更为合理的培训。 第十一页，共二十一页。 内部培训的缺点 ---内部培训效果的五大死穴 1、编了不一定会讲 2、讲了不一定会听 3、听了不一定听懂 4、懂了不一定会做 5、会做不一定做好 第十二页，共二十一页。 视频案例：外部培训 感受外部培训 ---- 第十三页，共二十一页。 外部培训 外部培训：指政府有关部门要求的对专业人员进行的统一培训，及公司为开展新业务而无法以内部培训方法解决人力资源需求，必须外送有关人员进行的培训 第十四页，共二十一页。 外部培训的优点 1可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来 2提高员工的身价，增强专业技能 3结识更为专业的培训讲师，给员工不断提升自身能力的动力 4扩大员工视野 5可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来 第十五页，共二十一页。