大学生就业指导考试题及答案.pdfVIP

一、案例分析题 案例一： 答：1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作,而不愿 意去一些小型私营企业工作。 首先，大型企业的工作比较稳定，更注重规章制度，更注重团队精神。其次，大型企业有一 定的知名度,在整个的职业生涯当中,至少要有大型企业的经历，这样才能让你身价上台阶。 另外，大公司的名声好，成长速度虽然可能不快，但以后假如想继续在大公司圈里跳槽，还 是需要这样的经历，因为别人认可大型企业的工作经验。相比较而言，虽然小型企业的工资 可能高一些，能迅速得到做事机会，独立能力增长可能更快些。但是,假如从小型企业再向 大型企业跳，还是有一定障碍的,而且小型企业的危险性较大。 2、第一、不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优 势,或者能帮助你弥补致命的短板. 第二、不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。 第三、不在于企业是否是全球 500 强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工 作经历是否能为你的履历加分。 第四、不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让 你专心去做事。 第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未 知挑战。 第六、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。 第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作 人脉，并学会与人打交道的方式。 第八、不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应 有的尊重以及心灵的自由。 （工作内容。一份适合你的工作,工作内容是令你热爱的,我不是叫你去热爱工作的全部，这 里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。一份当初我们认为N 精彩的工作，无论是你 的兴趣所在，还是你的专长所在，时间久了，总是要退些热度,以前认为有挑战的、现在已 经失去了它的挑战性，以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。但在工作中，我 们总能碰到令我们开心的事情，或许是在和客户的商谈中，也可能是一个项目的成功，这 事情让我们感到自己愿意回到公司工作。如果相当时间，工作中的任何事情都让我们自己感 受不到快乐，哪怕一丝一毫都没有,请你不要迟疑，你已经没有必要在这份工作上耗下去,它 对你已经没有意义；同时，请你不要因为担心自己是否能找到一份有意义的工作而继续沉浸 下去。 同事。这里的同事是个泛意义上的同事，不仅是指和你平等级的、也指级别大于你或 小于你的那些同事。假设其他一切和工作有关因素都非常完美：适合自己的工作内容、令人 满意的薪酬、舒适的工作环境等，但因为那些和自己朝夕相处的同事在工作理念或态度不一 样，需要自己每天戴着假面具才能生存,那这是一件多么痛苦的事情。适合自己的一份工作， 你应该能和大多数同事和睦相处，在你工作陷入困难的时候，也总有人挺身帮你一把。在我 第一份工作的时候，我遇到了一位新来的部门经理 ,我和她相处了不到一个月,但有一个星 期，因为她的存在，我对上班感到极度的恐惧，甚至在上班的路上总是有心放缓脚步，就为 迟点见到她,终于在第二个星期，我找到了她,告诉她我要走、并且是第二天就要走，我是逃 一般地离开我第一份工作的。我认识一个朋友，他新到一家IT公司从事编程工作，他在上 一家公司习惯于晚上加班工作,然后第二天很晚才到公司，作为资深IT职业人员，他在新公 司也获得了同样的弹性时间工作待遇，于是他在新公司继续着他的习惯，但是很快他遇到了 麻烦,公司就他一人享有这样的特殊待遇，周围的同事开始冷落他,甚至负责行政工作的人员 故意不通知他参会，连着两次他都是被会议召集人从会议现场电话通知紧急参会，到新公司 不到一个月他发现自己花在协调人际关系上的精力远远大于专研工作的精力,没有过完试用 期，他就不得不自动申请辞职，他最后告诉我，那一个月心情坏透了。 学习和成长。一份适合你的工作,决不是让你感觉到自己的能力刚刚够好；好工作应该 有一定的挑战性，工作的大部分内容都是能够完成的，但工作的某些部分是自己知识、技巧 或经验尚不能很好解决的,通过亲自完成这部分工作可以让自己获得新鲜的知识、技巧或经 验。当然这份工作还要能够把你的成长当成它的目标,它容忍你犯错误、并在你犯错误的时 候给你指点和纠正,从而使你能够获得成长。我亲眼经历过一件事情，一个刚刚从大学校园 出来的新鲜人，在中午休息的时候上网浏览与工作无关的内容，恰好公司的 CEO 到这个 部门找一线员工沟通工作,看到新鲜人在上网冲浪休闲，顿时火冒三长,当场就下令辞退了这 名员工；虽然后来这位