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大数据时代公司人力资源管理模式革新研究 　　[摘要]在大数据时代，企业人力资源管理呈现出多元化、专业化、个性化的趋向，大数据对企业人力资源管理的影响不仅体现在方法和工具使用上，更为重要的是管理思维的革新。受大数据时代影响，企业人力资源管理越来越注重人才培养和潜能开发，注重企业间的合作共赢，注重人力资源的个性化管理。 　　[关键词]人力资源;大数据;管理模式;思维革新 　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2019.22.045 　　[中图分类号]f272.92[文献标识码]a[文章编号]1673-0194（2019）22-00-02 　　0引言 　　人力资源管理模式指对管理目标、过程、内容、方法等要素的综合概括，比较常见的是控制型和承诺型两种模式。企业人力资源管理模式不是单一的，可以是多种类型并用，大数据时代对推进企业人力资源管理由传统模式向平台模式发展，借助数据化的技术手段处理复杂数据，实现资源数据整合共享。 　　1大数据对企业人力资源管理模式的影响 　　1.1大数据时代企业人力资源管理趋势 　　1.1.1多元化 　　在大数据时代，企业人力资源管理模式呈现出多元化的发展趋向。基于创新驱动的企业变革不仅表现为生产方式和技术层面，企业管理制度层面也迫切需要变革。在互联网和大数据等影