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互联网新业态下工会保障劳动者权益对策研究 　　【摘要】文章分析了互联网新业态下劳动用工方式的特点，指出传统的思维方式已经不能准确定位劳动者与平台之间关系。在互联网新业态下加强工会维权，必须明确新业态背景下企业与劳动者所构成的劳动关系类型：工会要树立互联网思维，明确新定位;要优化工会队伍建设，提升自身能力;工会要知法懂法用法，依法维权。 　　【关键词】互联网新业态;劳动者;工会;劳动权益 　　一、互联网新业态形成与发展背景简述 　　随着“互联网+”模式的迅速发展，我国的经济格局出现了全新的就业形态，互联网背景下电子商务、互联网金融等迅速涌现，互联网+智能成为众多企业发展的方向之一，体现出中国共享经济的发展理念。早在2016年政府工作報告中，李克强就“加强对灵活就业、新就业形态的支持”做出了相关表述，在“大众创业、万众创新”的影响和鼓励下，新时期涌现出各种新型劳动关系，这种新型劳动关系以互联网为依托，成为进一步释放经济发展动能、刺激经济消费潜力的重要方式。由于传统的劳动关系范畴已经不能全面准确的符合新业态下对劳动关系的界定，各种用工方式错综复杂，造成了许多纠纷案件，给新业态下劳动者合法权益的维护带来了新挑战，也给工会维权带来了难题。 　　二、互联网新业态下劳动用工方式的特点与关系定性 　　互联网新业态下各劳动主体与平台之间矛盾纠纷的形成是受当前劳动用工方式的特点与问题决定的，明确当前劳动用工方式的特点与问题，对于工会维权的开展具有重要意义。 　　1、互联网新业态下劳动用工方式的特点 　　（1）劳动者与公司平台的关系复杂模糊。在互联网平台下，公司和劳动者的关系变成了“平台+个人”的模式，与传统的“公司+雇员”的模式相比，这种劳动方式的主体发生了很大变化，一个劳动者可以有多个雇主，劳动者从一而终的劳动理念也被影响，劳动者的工作地点灵活性和分散性的特点更加突出。从当前的学界研究成果和实践案例来看，个人与平台之间到底是属于劳动关系还是非劳动关系，又或是合作关系、劳务关系、代理关系、挂靠关系等众说纷纭，也正是这些用工关系的模糊性，给工会维权带来不便。 　　（2）劳动者个人权益保障难度增加。以网约车和主播与平台关系为例。网约车司机或者主播如果想使自身权益得到维护，前提是双方形成合法的劳动关系，劳资问题的处理也始终以双方签订的劳动合同为依据，劳动合同的形式不同，产生的法律效力也不同。有些网约车司机只是临时工，没有签订劳动合同，择业的随机性比较大，与平台公司签订的是劳动协议，那么遇到失业、医疗等问题时就不能受到《劳动法》的倾斜性保护。 　　（3）平台对劳动者权益的保障以及劳动者维权意识不高。从劳动者自身的角度看，劳动者由于想获得更多酬劳，往往默许这种劳动关系，对平台的要求不高，在自身劳动权益受到损害时也不能够及时和有效维权。互联网新业态下劳动者工作场所灵活，企业平台的工会履职不够完善，工会维权制度不健全，使劳动者在维权过程中不能得到工会有效回应。 　　2、平台与劳动者之间法律关系的定性 　　在大多数正常情况下，平台与劳动者之间构成的是一种劳动关系。具备了形成事实上的劳动关系最根本的四种要素。第一，做到了主体适格。2016年中央层面颁布了《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》，第一次肯定了网约车运营的主体资格，具备了与劳动者构成劳动关系的主体条件。第二，通俗来讲，新业态下无论是网约车、主播还是送餐员，他们在工作中需要遵守平台制定的规则，享受工资，满足了人格从属性和经济从属性。员工在工作中要遵守平台的规范和监督管理，也就满足了组织从属性。第三是业务性，新业态下各行业具有一个专业性特点，比如滴滴公司主要经营范围就是快车、专车、顺风车等网约车，斗鱼、虎牙等都是著名的直播平台，美团外卖和饿了么主要是提供送餐服务。第四是稳定性。即与平台建立长期工作关系的劳动者，具有持续性、日常性的劳动特点。新业态下劳动者与平台之间形成的这种劳动关系也成为工会维权的重要依据。 　　在某些特定条件下，劳动者与平台之间构成一种新型合伙关系，或者从严格意义上来说是一种合作关系。以网约车和主播为例，这种特定条件指的是当网约车司机是以兼职的身份进行工作或者主播与多个平台建立合作关系。在这种情况下就不能单纯的认定两者之间是一种事实上的劳动关系，而应该解释为一种合作关系。在合作关系下，双方处于平等地位，在合作关系下利益共享、责任共担。 　　三、互联网新业态下工会维权对策探究 　　王沪宁在中国工会第十七次全国代表大会中强调，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。[1]中国工会要立足新时代，开创新局面。必须认清工会自身以及影响工会发展的主客观因素