公司岗位培训管理.pdfVIP

QB/ HJD201.118—2009 公司岗位培训管理 范围 本标准规定了洪家渡发电厂全员教育培训的管理职能、管理内容及要求、检查与考核. 本标准适应于洪家渡发电厂全员教育培训管理工作。 1 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其 随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而,鼓励根据本标 准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件，其最新 版本适用于本标准. 《洪家渡发电厂岗位动态管理办法》 《洪家渡发电厂月度绩效薪金管理办法》 2 职责 3.1综合办公室是全厂职工教育培训的主管部门。 3。2负责培训计划的拟定实施与考核工作。 3。3负责建立培训档案。 3.4负责各岗位培训题库的修订整理工作。 3.5负责各部门培训效果及记录的检查。 3。6负责专兼职培训教师的管理考核工作。 3。7厂各部门协助综合办公室完成具体的教育培训工作任务。 3 管理活动的内容与方法 4。1 新学员入厂培训 凡新入厂人员必须进行入厂教育、岗前培训、岗位培训、专业岗位培训. 4.1。1 入厂教育由