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【 有限公司】 之 员工激励股权授予协议 【 】年【】月 【 有限公司】 员工激励股权授予协议 甲方： 有限公司（简称“甲方”或“公司”） 乙方： （简称“乙方”或“激励对象”） 身份证号码： 为打造共有、共享的共同事业平台，构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，实现成果共享。甲方决定对符合条件员工进行股权激励。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签订本协议书，以资双方共同遵守。 第一条、资格 1.1乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪资，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。 符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象，视为不符合激励资格： 因违法行为被行政处罚或刑事处罚的； 乙方职务变更成为不属于前述岗位的； 乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司秘密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的； 乙方辞职的； 乙方负伤而导致丧失劳动能力或死亡的； 公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形； 1.2如在本协议执行过程中，激励对象出现以上不符合激励资格情形的，公司有权撤销未行权的股权资格并终止其参与股权激励的权利；若激励对象已经取得激励股权，如仍在公司任职且乙方无任何过错的，则由公司实际控制人或其指定主体按照激励对象取得激励股权所实际支付的成本进行回购；如未在公司继续任职的，则按本协议第四条相关约定执行股权退出事宜。 员工激励股权的授予 2.1甲方同意授予乙方不超过截至本协议签署之日相当于公司 %股份（对应 元注册资本）对应的财产性利益的员工激励股权（以下简称“员工激励股权”）。以免歧义，乙方知悉并同意，公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者、股份改制、筹备发行上市等，可能导致前述员工激励股权所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄。 2.2公司股权激励以 （有限合伙）（以下简称“有限合伙”）为载体。由该载体持有甲方股权，乙方通过加入该载体成为合伙人，间接持有甲方股权。 2.3在乙方正式显名至有限合伙企业工商信息成为合伙人之日，视为乙方正式获得激励股权。乙方根据相关法律法规、公司规则以及相关协议约定享受参与甲方经营分红等权益。 2.4除经公司股东一致同意外，乙方在本协议项下的员工激励股权及取得的财产份额不得被以任何方式出售、质押、转让或以其他方式加以处置。 2.5乙方获得激励股权，需支付认购款人民币 元。双方确认，若乙方自本协议签订之日起，连续在甲方任职 年以上的，前述认购款可无需另行支付。 2.6若乙方不支付认购款，且未能在甲方连续任职 年的，视为乙方放弃该激励股权，乙方需配合甲方完全相关收回手续。 特殊情况下乙方的配合义务 一致行动。在甲方未来发生引入战略投资者、私募股权投资者、股份改制、筹备发行上市等重大事项需要乙方行使股东权利时，乙方在此不可撤销的授权创始人 （身份证号码： ）代为行使该等股东权利。乙方充分理解并同意，甲方未来引入战略投资者、私募股权投资者或者进行其他形式的融资安排，可能导致其间接拥有公司权益因此被稀释或摊薄，甲方亦可能根据相关投资者的要求相应修订本协议的条款。乙方届时有义务并同意采取一切必要的措施配合甲方对股权激励方案所作之调整，包括但不限于签署法律文件、如实提供相关证明材料等。甲方承诺在重大事项发生时公平、公正的维护乙方的利益。 激励股权的流转、限制及退出 4.1在本计划有效期内，无论何种原因，在有限合伙企业正式设立且乙方正式显名至工商合伙人信息之前，一旦乙方与公司之间的劳动关系解除或终止或丧失激励资格，则其尚未认缴或已经认缴的有限合伙企业份额将立即被取消。 4.3在公司因增资及其他情形导致公司股本增加时，乙方间接持有的激励股权将相应稀释。 4.4非经公司股东会和有限合伙企业的普通合伙人同时同意，乙方在获得激励股权之日起 年内设定为获权限制期。 4.5乙方与公司的劳动合同因以下原因解除或终止的，若在限制期内的，乙方应按其已实际支付的对价或者经公司董事会确定的该份额对应的公司股权的公允市场价格（二者以较低者为准）转让给普通合伙人或其指定的机构或个人；若限制期已届满的，乙方应按该激励股权认购价格或者经公司董事会确定的该份额对应的公司股权的公允市场价格（二者以较高者为准）