劳动合同的订立及变更.pdfVIP

劳动合同的订立及变更专题 1、案例一：方某在某珠宝公司担任行政助理,公司以不适合岗位工作为由，将其调至物业组， 和清洁阿姨一起打扫卫生。方某认为公司变更岗位前没有和她进行协商，也没有证据证明其 不适合原岗位，其遂向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销岗位变更通知,并补发变更期间的工 资差额及25%的赔偿金，请问这个请求合理吗? 案例分析：调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十 条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则，公司没有与方某进行协商，也没有 提供证据证明其不符合岗位要求.该公司行为违法，应当赔偿. 其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由当事人签字、用人单 位盖章签字,方能生效. 2、案例二：小陈在01年8月与A公司签了五年的劳动合同.半年后A公司更名为B公司， A公司注销，虽然A、B公司还是同一法定代表人,但B公司成立后，未与其变更劳动合同. 同年10月，小陈不辞而别前往C公司工作。其违约跳槽使B公司非常气愤，要求其赔偿违 约金5万元。请问B公司的诉讼能得到支持吗？ 案例分析：该诉讼的结果是B 公司败诉。虽然职工违约跳槽引发的劳动争议,职工违反劳动 合同约定的义务应当承担责任.但由于用人单位更名而未能及时变更合同中的相应名称和内 容，致使原劳动