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PAGE PAGE 1 2022年煤矿职业技能培训管理制度 　　推行职业资格证书制度，是实施科教兴国战略的一项举措，也是我国人力资源开发的重要手段。  　　职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，根据国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的特地学问和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业力量的详细要求亲密结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际力量水平。我国技术性职业(工种)的职业资格证书，分为初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师五种，由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门规定办理和核发。  　　为提高公司广阔员工职业技能，促进上岗就业，推动公司稳步进展。依据省市职业技能鉴定指导科文件精神，结合我公司实际状况及需求，特制定本制度。  　　一、学习形式  　　由各科、队在每日一题及班前班后会议中，集中学习各工种操作规程，并以传帮代的方式，由一名老工人亲自关心指导一名新工人，娴熟本岗位的操作技能。  　　二、管理方法  　　凡参与特别工种培训和省煤炭职业中等专业学校学习人员，所取得的职业资格证书，由公司劳资部统一存档，以便管理。在取得职业资格后，工作时间及操作技能两项都合格后，劳资部根据《山西煤炭行业特有工种职业技能鉴定实施方法》上报上级职业资格鉴定证，赐予考核，并提升等级。  　　三、申报条件  　　参与初级鉴定的人员必需是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;  　　参与中级技能的人员必需是取得初级技能资格证书并连续工作五年以上、或是经劳动保障行政部门认定的以中级技能为培育目标的技工学校和职业学校毕业生;  　　参与高级鉴定的人员必需是取得中级技能资格证书7年以上或是经过正规的高级技能培训并取得结业证书的人员;  　　参与技师鉴定的人员必需是取得高级职业资格证书连续从事本职业(工种)8年以上，具有丰富的生产实践阅历和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺力量和培训中级技能的人员;  　　参与高级技师鉴定的人员必需是任技师5年以上，具有超群精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排解事故隐患等方面有显著成果，而且具有高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关力量的人员。  　　四、持证要求  　　1、井下及地面的各岗位从业人员必需持有初级技能等级证书。  　　2、井下采煤、掘进、通风、运输、机电、地测岗位的班组长和特别工种操作人员必需持有中级技能等级证书。  　　三违人员培训管理制度  　　三违包括一般三违和严峻三违。  　　(一)消失一般三违两次及两次以上人员，严峻三违人员，由安培科组织脱产学习至少5-7天。培训结束进行考试，考试合格办理复工，考试不合格进行补考，对补考(1次)仍旧不及格的学员，赐予员工人人罚款100元，重新培训。  　　(三)三违人员平安培训，必需出具相关证明，经相关领导签字后方可到安培科参与三违培训。