劳动用工管理中常见疑难问题及解决方案.pdfVIP

劳动用工管理中常见疑难问题及解决方案 一、 招聘与面试时的法律风险 （1）、关于offer A、 尽量不使用offer ，以避免埋下不必要的隐患;如果要用,必须条例明确清晰 B、 Offer包含的基本组成:a、求职者的名字；b、求职者身份证号；c、试用期时长 以及试用期间的考核正式录用条件；d、签订劳动合同的期限;e、岗位职责与薪 资福利待遇；f、让求职者提供的相应资料. 注意:发送offer是要约行为，成功送达意味着企业做出承诺，一旦后期不能履约企 业将面临赔偿违约金的风险，企业要承担缔约过失的法律责任 ，最少要赔偿求职者一 个月的工资以及车旅费住宿费等. 此外,一定要设定好offer的生效时间和具体的失效时间，生效时间是offer一经发出 （或者EMS形式求职者已签收）就已经生效,失效时间是offer上面具体定的时间,逾时 即为失效。 当offer约定的内容跟劳动合同不同时，以劳动合同的内容为准。 典例:发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果?or应聘者签署 offer后不入职，企业能追究其责任吗？ 有可能会产生法律后果，但前提是应聘者签署的入职邀请函中有明确规定。 根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质， 可以比照统一《合同法》中对要约的