疾控中心专业技术人员外出进修培训管理办法.doc

市疾病預防控制中心 專業技術人員外出進修培訓管理辦法 為了建設一支具有良好思想品德和業務素質的職工隊伍， 建立職工培訓工作管理的計畫化、規範化和制度化，加強進修培訓管理，根據《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》和相關政策的要求，結合本中心實際，特製定本管理辦法。 一、本規定適用於中心職工外出進修培訓： 包括崗前培訓、管理培訓、現代技術培訓、單科進修、攻讀碩（博）士學位研究生、在職申請碩（博）士學位、 短期培訓班、專業技能及職業資格證書培訓、研討會、學術會議等。 二、培訓原則 （一）總體規劃、合理安排的原則。在確保工作正常進行的前提下，根據中心工作需要，制訂年度進修計畫，分期、分批合理安排培訓進修。對要求進修培訓的職工進行考核，實行擇優安排，專業學科帶頭人和專業後備人才優先參加培訓進修，對考核不符合培養條件的暫不安排進修培訓。 （二）重點培養、有所側重的原則。根據中心發展的需要， 單位認定的學科、專業帶頭人、專業負責人、技術骨幹、管理關鍵崗位負責人、年輕大學生、研究生和專業梯隊成員作為培養重點，通過培訓更好地履行崗位職責。 （三）按需培訓、學用一致的原則。培訓、進修應符合單位學科建設與發展的近期需求和長遠目標。堅持自修與進修相結合，以自修為主；在職與 脫產相結合，以在職為主；學歷培訓與非學歷培訓相結合，以學歷培訓為主；高學歷與低學歷並舉，以高學歷為主。加強理論實踐一體化能力的培養，提高技能操作水準，取得相應專業職業資格證書和技能等級證書。 （四）注重效果、講究效益的原則。合理使用培訓經費，不斷改進培訓措施。進修培訓應立足在職、利用業餘時間進行。要根據實際工作需求，合理選擇培訓形式，避免重複培訓和連續培訓。 （五）科室申報、履行審批的原則。各科室安排員工進修培訓，應通盤考慮，年初有計畫有步驟地進行。堅持個人申請，科室申報，行政領導審批。所有中心職工的進修培訓須納入中心的培訓計畫。沒有納入培訓計畫的進修培訓申請，不予安排。 三、細則 （一） 培訓類型 崗前培訓。新員工（含新畢業或新調入的員工）需參加中心辦公室的崗前培訓，培訓內容根據將要從事的崗位確定，主要包括相應法律法規、政策要求及中心的規章制度、品質管理體系檔等。取得“崗前培訓合格證書”上崗證後方可上崗。 （二） 資格培訓 在職在崗專業技術人員根據法律要求需執證上崗的（醫師執業證除外），為開展專業技術工作所必須的省級衛生行政部門主辦的崗位技術培訓，並取得合格證書、資格證書。 （三） 學歷培訓 經中心批准參加函授學習、繼續教育、自學考試、在職培訓。本科 學歷或同等學歷者進修第二學士學位和 碩士研究生班；本科畢業或同等學歷者攻讀碩士研究生並取得碩士學位；碩士研究生或同等學歷者攻讀博士學位。 （四） 職稱培訓 在職專業人員根據晉升、晉級需要，參加的各類培訓班學習。 （五） 高級研修班 為使技術骨幹能及時吸收本學科及相關專業發展的最新成果，拓寬知識面，提高業務水準，有計畫地擇優選派參加高級研修班，探討本專業的改革和發展問題。 （六） 單科進修 由於學科發展需要或開展新的技術，經批准後，擇優選派業務人員到重點高校、科研院所進行單科進修。 （七） 轉崗培訓 由於專業調整，確需進行課程進修的，經中心辦公室、中心主管領導批准後，可參加相應課程的進修學習。 （八） 管理人員的培訓 參加各類業務學習 培訓班、專題研討班、或到兄弟單位對口管理崗位進修學習等。 （九） 工人技術等級培訓 按照國家和省級有關政策，中心將定期組織人員參加培訓，提高職工業務素質和技術水準。 （十） 其他培訓。 各種由上級政府部門下達的與工作職責有關的業務培訓，或因工作、科研和管理特殊需要，經中心批准外出進修學習。 四、程式 （一）培訓申請程式 各科室依據中心發展規劃及職工隊伍建設的要求，從學科、專業建設的實際需要出發，於每年的 12月20日前，將編制的下年度職工培訓、進修計畫報分管副主任審定後，上報中心辦公室，經中心主任辦公會通過，各科室按中心批准的計畫組織實施。 （二）申請攻讀碩士以上 學位、國內訪問學者和出國培訓進修的申請，須經中心辦公室初審，填寫《職工 學歷（繼續）教育申請批准表》，經分管副主任、中心主任簽署審批意見，到中心辦公室簽訂有關合同（協議）後，由辦公室出具《職工學歷（繼續）教育介紹信》方可報考。 （三）申請進修人員，符合並自願遵守本規定的各項條件。須填寫《專業技術人員進修培訓學習申請表》，所在科室負責人按照年度科室培訓計畫，擇優推薦，簽署明確意見後，到中心辦公室簽訂相關協議。在職人員一個月以上的外出業務進修培訓，年初由各科室提出，經中心主任辦公會討論，納入單位年度培訓計畫；一個月以內的臨時 短期培訓（省內），由各業務科室分管領導審定，報中心辦公室備案。 （