工资指导价位说明.pdfVIP

关于工资指导价位的说明 人力资源市场工资指导价位是促进劳动力市场发育、 指导企业利用价格信号合理进行工资分配的重要制度。为 了发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调 节作用，促进劳动力市场形成合理的价格水平，更好的指 导企业搞好内部分配，为职工民主参与企业的工资分配、 签订集体合同及个人劳动合同提供依据，现将我市 2015 年 人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位予以发布， 并将有关情况说明如下： 一、人力资源市场工资指导价位运用原则 （一）人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布 的一种劳动力工资价格信号，它具有指导性，企业可以此 为参考，把指导价位的调节作用引入企业内部分配改革 中，与建立岗位工资制以及开展工资集体协商有机结合起 来。 （二）由于职工的职位工资价位高低很大程度上取决 于所在企业的经济效益，所以用人单位在参考本指导价位 时，应考虑本企业经营的实际状况，根据劳动力市场供求 状况，合理确定职位工资水平。同时，结合职位在本单位 经济运行中所处的地位和作用，以及劳动者的技术等级和 实践贡献，综合考虑劳动力价位。 二、人力资源市场工资指导价位样本的采集和制定 2015 年人力资源市场工资指导价位是在对全市不同