文档员工离职申请表-模板c.docx

精品文档 精品文档 . . 员工离职申请表 姓名职务 通知离职日期 离职类型 单位/部门 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日拟离职日期 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同 离职原因陈述 直属部门部长意见  是否进 行离职访谈 访谈结果和意见  签名： □是 □否 签名：  日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 人力资源部部 长意见 签名：  日期： 年 月 日 主管副总意见 签名： 日期： 年 月 日 总经理意见 签名： 日期： 年 月 日 员工离职面谈表 离职人员姓名担任职位 入职日期 面谈者 填表日期： 年 月 日所在部门 职位编号离职日期职位 □薪金 □工作性质 □工作环境 1．请指出你离职最主要 □工作时间 □健康因素 □福利的原因（请在恰当处加√ □晋升机会 □工作量 □加班号），并加以说明 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明 □公司政策及工作程序 □部门之间沟通2．你认为公司在以下那 □上层管理能力 □工作环境及设施些方面需要加以改善（可 □员工发展机会 □工资与福利 选择多项） □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明 是什么促使你当初选择加入本公司 在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距 较大 你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面 6 6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难 和挑战是什么 7．你对公司招聘该岗位 的任职者有什么建议 8．你认为公司应该采取 那些措施来更有效地吸引和留住人才 9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简 单陈述理由 离职移交接单 员工离职交接单（存根单） 姓名 （部门 ）将于 年 月 日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。 我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。 员 工 签 字 ： 日 期 ： 工作交接单（手续办理单） 姓名 （部门 ）将于 年 月 日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！ 人力资源部签字： 年 月 日离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 以下填写工作移交手续 （请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈） 现指定 接交 的工作，请立即进行交接。 所属部门： 日期： 年 月 日 1．企业的各项内部文件 2．经管工作详细说明 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） 所在部 □ 4．培训资料原件 门工作 □ 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关 移交 技术资料、其它项目相关情况的详细说明） 6．其他 （工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单） 附交接清单 页 □ 不附交接清单 移交人 日期 接交人 日期 监交人 日期 本部门 实验室 综合部 人 力 资源部 财务部 离职员工 以下填写事物移交手续 □借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品 □其他员工的离职日期（工薪发放截止日）： 若延期至员工申请日 30 天之后，请说明延迟原因： （确认离职员工工作全部交接完毕） 部门负责人： 交 接 人： 日期： 仪器设备 其他 部门负责人： 交 接 人： 日期： □胸卡 □工作服 □劳保用品 □通讯设备 □宿舍退房及用品验收 □电脑 □其他资产 部长： 日期： □解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 □其他 □社保\公积金截止月份： 部长： 日期： □欠款清理 □财务清算 □工资发放 （确认无借款/账款/押金/其他财务问题） 部长： 日期：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系 签字： 日期： 请凭此单在 5 个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续 说明 的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由员工自行承担 员工离职结算表 姓名部门 离职原因 □合同到期 职位编号职务/工种 □辞职 □辞退 入职时间离职时间 □开除 综合部 办公物品 □ 企业配备的通讯工具 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等） 其他 应赔偿 元 工程部  电脑及配置情况 应赔偿 元 资料领、用情况 应赔偿