沃顿咨询有效的招聘甄选与配置.pptVIP

62 2）人本原则 3）权变原则 权变原则强调情景因素对人才测评的影响及人才测评有效的条件差。 2、测评程序的设计 人才测评选择、实施的主要程序如下： 第六十二页，共九十页。 63 案例分析： 新加坡航空公司的招聘与甄选策略 第六十三页，共九十页。 64 严格招聘与甄选员工 招聘空乘人员要经过严格、复杂的招聘甄选程序，包括: （1）三轮面试 （分组面试、一对一面试、二对一面试） （外表、性格特征、英语能力、核心价值、能力） （2）制服测试 （穿上莎笼布裙，步态、体态以及整体形象） （3）“水中信心”测试 （测验是否怕水、恐高？以便紧急疏散） （4）心理测试 （确认与验证） （5）以及一次 “茶话会” （确认先前的评估并最终决定） 第六十四页，共九十页。 30 员工推荐： （不宜介绍亲属） （1）专业性较强岗位 （2）比例控制 （3）实 施 奖 励