未来企业的竞争是学习能力的竞争讲义.pptVIP

* 劳动合同终止 劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效。劳动关系终止分为自然终止和因故终止。 属于自然终止类： 定期劳动合同到期； 劳动者退休； 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。 第二十三页，共五十六页。 * 劳动合同终止 属于因故终止类： 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止； 劳动主体一方消失（企业破产、劳动者死亡）； 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）； 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 第二十四页，共五十六页。 * 劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同签定以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 劳动合同双方约定解除劳动关系； 一方依法解除劳动关系； 用人单位单方解除合同（随时/不补；提前/补偿；经济性裁员） 劳动者单方解除劳动合同（随时；提前） 不得解除劳动合同的条件（职业病、工伤并丧失劳动力；在医疗期；女工三期；及规定的其他情形） 第二十五页，共五十六页。 * 问题 劳动合同与专项协议的定义？ 劳动合同的法定条款是什么？ 劳动合同的订立、续订、变更的原则是什么？ 什么是无效劳动合同？ 第二十六页，共五十六页。 * 集体合同的协商与履行 协商确定集体合同的内容 劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等