员工胜任能力测评-工程部、华东区.docx

员工胜任能力测评-工程部、华东区.docx

  1. 1、本文档共46页,其中可免费阅读14页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工胜任能力测评-工程部、华东区 人力评价维度 互评维度 邹致强 忠诚敬业:乐于奉献、认同文化、使命感(20分) [单选题] ○较差(1-5分):工作热情不高;不钟爱本行业以及企业;使命感不强,没有奉献精神;事业心与上进心不足,没有很高的追求。对企业没有很强的认同感和归属感。 _________________ * ○良好(6-10分):良好:比较认同公司的文化,有较高的工作热情;爱岗敬业,有较强烈的使命感;有较高的事业心和上进心。 _________________ * ○优秀(11-15分):工作兢兢业业,有事业心和上进心,不断追求更好的表现与更高的业绩;能够与企业共患难,在组织需

文档评论(0)

编程王 + 关注
实名认证
服务提供商

六年的程序员,又在互联网大厂开发经验,熟悉各种流程业务,包括需求文档的编写,代码的重构,具有快速定位问题的能力,能够提出完美的解决方案,可定制化需求文档一套业务流程

1亿VIP精品文档

相关文档