能力素质模型在国有企业项目书记选拔考核上的应用.docxVIP

能力素质模型在国有企业项目书记选拔考核上的应用 　　摘要：能力素质模型作为一种新兴的企业人力资源管理工具，强调个体素质在绩效中的重要作用。文章从党群人才队伍建设的现状及原因分析、提升党群人才队伍建设策略两方面内容展开，着重分析能力素质模型在党群人才培养上的运用，为党群人才队伍建设提供一定的理论支持。 　　关键词：国有企业;党群人才;能力素质模型 　　习近平总书记在2018年全国组织工作会议上的讲话指出“育才造士，为国之本。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，要引导、教育干部加强党性修养，筑牢信仰之基。党群人才队伍建设作为加强国企党建的重要环节，不僅能保障党的意志在企业的具体落地，也有助于全体职工形成共识，推进国企深化改革、攻坚克难。那么在新时代如何做好党群人才队伍建设，进而发挥好党群人才队伍在国有企业各项工作中的重要作用？本文将以能力素质模型为理论基础，从党群人才队伍建设的现状及原因分析和提升党群人才队伍建设策略两方面内容展开。 　　一、党群人才队伍建设的现状及原因分析 　　（一）党群专业人才稀缺，专业素质有待提高 　　在施工类国有企业中，生产经营系统、财务系统从业者大多数是从高校相应专业毕业而来的，但是党群工作者大多数从其他专业转行而来，专业素养和专业知识有所