专业资料《劳动合同法》导言.pptVIP

* * * * * * * * 劳动关系和劳动合同的一般理解（五）劳动合同概念在两种意义上的使用 劳动合同 法律行为（法律事实）意义上的使用 法律关系（社会关系）意义上的使用 劳动合同关系 非劳动合同 现阶段的劳动合同 劳动合同法中劳动关系 劳动合同关系 劳动合同关系 劳动合同行为（劳动合同的运行） 第三十一页，共四十二页。 （六）劳动合同的定义和特征 定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 特征及其法律意义 当事人－－不平等性（强弱明显，主要是经济地位的不平等） 内容－－不完全性（对当事人相互权利义务的约定不完全） 功能－－关系性（以确立劳动关系为主） 形式－－附合性（合同条款一般由用人单位提出，劳动者附和同意） 利益－－外部性（涉及当事人以外的利益，尤其是社会公益） 意思自由－－有限性（公共干预） 第三十二页，共四十二页。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系（一）《劳动法》的评价 1994年《劳动法》是劳动立法转型的根本标志 统一不同所有制性质劳动关系的运行规则 偏重保护劳动者 全面实行劳动合同制度 保障劳动者自由流动 《劳动法》的不足及其原因 基于改革背景的不足：不可能完整体现市场经济对劳动法律制度的要求，更不可能完全解决后续改革中出现的新问题。 基于纲要式立法局限的不足：原则性规定，择要规定。 基于制度惯性的不足：某些规定来源于劳动制度改革进程的探索性或过渡性的政策法规，难免保留有旧体制和过渡性的痕迹。 第三十三页，共四十二页。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系（二）两种位阶安排的影响 不同位阶：基本法优于单项法 《劳动合同法》依据、细化、补充，但不得突破《劳动法》。 同一位阶：均由全国人大常委会制定－－后法优于先法， 《劳动合同法》可以突破、细化、补充《劳动法》。 第三十四页，共四十二页。 结论：《劳动合同法》有选择地突破《劳动法》的规定 立法目的和基本精神不得突破 保护劳动者 劳动力自由流动 体制性和技术性规定可突破 第三十五页，共四十二页。 劳动合同法的总体影响 1. 用工成本增加 2. 用工风险加大 3. 用工难度增大 第三十六页，共四十二页。 劳动合同法的体系（一）劳动合同运行的过程 劳动合同订立 变 更 劳动合同终止 劳动合同履行 中 止 劳动合同解除 第三十七页，共四十二页。 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣合同 第三节 其他用工形式 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 劳动合同法的体系（一）劳动合同运行的结构 第三十八页，共四十二页。 《劳动法》第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单 位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动 者，依照本法执行。 《劳动合同法》第2条 中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位 等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 ，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。 第96条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更 、解除或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有特别规定的， 依照其规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《劳动合同法》的适用范围（一）一般规定－1 第三十九页，共四十二页。 《劳动合同法》的适用范围（一）一般规定－2 问题要点 “民办非企业单位等组织”的界定（民办科教文卫体，如私立中学） 事业单位“与之建立劳动关系的劳动者”的界定 事业单位“实行聘用制的工作人员”的界定 “依照本法执行”与“适用本法”的差异 特别法与一般法的关系 第四十页，共四十二页。 《劳动合同法》的适用范围（二）特殊问题 劳动派遣、非全日制用工、个人承包用工的法律适用 企业高管人员劳动关系的法律适用 退休人员劳动关系的法律适用 不合格用人单位的法律适用（非法生产企业） 不合格劳动者的法律适用（童工） 第四十一页，共四十二页。 内容总结 第一讲《劳动合同法》的若干问题。在认知心理学研究领域有专长，是美国心理学会实验心理学分会的会员。由他开创的《心理学与生活》这部经典教科书哺育了一代又一代杰出心理学工作者。.cpsbeijing.org/ 中国心理学会。psy.eu.e