国有大中型企业高管薪酬激励问题研究.docVIP

PAGE II PAGE I 论文题目： 国有大中型企业高管薪酬激励问题研究  摘　要 国有企业掌握我国经济命脉，国企管理层激励是否有效直接影响国企的经济效率。本文采用微观经济学理论中的建立收益预算线和无差异效用函数的方法对其进行分析。要使国有企业管理层激励有效实施，就要根本改变国有企业内部的特殊治理结构，建立全方位多层面的激励机制。 关 键 词：国有企业；管理层；激励 目 录 TOC \o 2-3 \h \z \t 标题 1,1 5259 摘　要 II 6956 目 录 3 6667 1 绪论 4 13211 1.1 研究的背景及意义 4 30993 1.