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企业年金政策问答 （人力资源部潘荣） 一、什么是企业年金？ 企业年金是在国家政策支持下，企业和职工在依法参加基 本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划，它是我 国多层次养老保障体系的重要组成局部。企业年金基金由企 业缴费、职工个人缴费和对应的投资收益组成，企业年金基 金资产实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 二、企业年金的性质及定位？ 企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同 于纯市场的商业人寿保险，它本质上是企业自愿为职工建立 的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。企 业年金的运营是一种市场行为，政府除了依法监管和宏观调 控外，不予干预。同时，政府对企业年金的盈亏不直接承当 责任。 三、企业年金的功能？ 主要有四大功能：一是提高企业退休人员的生活水平；二 是增强企业的人才竞争能力；三是促进金融服务业的开展和 资本市场的发育成熟；四是调整我国多层次养老保障体系的 结构，合理分担国家、企业、个人三者的养老责任。 四、建立企业年金的范围及条件？ 企业年金实施范围为中国建筑股份全资、控股 子公司。同事简历企业年金单位应当具备相应的经济能力， 具备较强的人工本钱承受能力，基本养老保险规范、民主制 度健全。 五、企业年金实施范围？ 与企业签订一年以上期限的劳动合同且劳动合同试用期已 满的自有员工，包含在岗员工和内退等不在岗员工，并认真履 行劳动合同规定的全部义务。依法参加基本养老保险并履行缴 费义务。 六、企业年金的缴费主体和缴费标准？ 由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家 有关规定执行；职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代 缴。我局企业缴费比例为5%,个人缴费比例为1%。企业缴费分 包括基本缴费、激励缴费。 基本缴费为企业上年度工资总额4%计提，原那么上企业按上 一年度员工工资总额的4%划入个人账户。 激励缴费为企业上年度工资总额1%计提，划入企业公共账 户，此局部用于激励对企业有特殊贡献的员工。 七、企业年金的个人账户管理方式 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，个 人账户资产归个人所有，不能调剂。当职工工作变动时，个人 账户可以随同转移。除出境定居或者死亡外，职工的个人账户 资金在本人尚未到达国家规定的退休年龄时，不得提前支取。 八、个人账户的转移？ 如遇到员工辞职、解除劳动、升学、工作调动等。企业年金转移将依照以下进行： （一）员工系统内调开工作，如调入单位参加本年金计划, 那么需变更年金账户信息。如调入单位没有参加本年金计划，那么 转入保存账户。 （二）职工与企业解除劳动合同关系，并参加新就业单位 的企业年金计划时，该职工的个人账户可以转移至新的年金计 划中进行管理。 （三）如有以下情况之一，职工的个人账户转为保存账户， 由本年金基金的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移, 或待其本人到达企业年金待遇支付条件时领取： 1、新就业单位没有实行企业年金制度、职工未参加新就业 单位的企业年金计划，或其他由于新就业单位的原因而无法转 移个人账户的情况；2、职工在升学、参军、失业期间。 九，企业年金待遇的领取 企业年金待遇的高低完全由历年缴费的高低和个人账户基 金投资收益的高低决定。职工在到达国家规定退休年龄时，可 以从本人个人账户中一次或者定期领取企业年金。职工或者退 休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或 法定继承人一次性领取。