人力资源行为准则.pdfVIP

人力资源部员工行为准则 1. 为人师表 人力资源部员工应成为其他员工学习的榜样和楷模，其言谈举止应端庄大方， 文明高雅；应自觉遵守执行各项规章制度，并应以更高的标准要求自己，努 力做到律人先律己。 2. 无私服务 人力资源部员工应时刻牢记：员工就是上帝，自己是为其服务的公务员。公 务员的天职就是无私服务，任何人不应滥用职权徇私买好，拉帮结派或任人 唯亲。 3. 爱店如家 人力资源部员工应爱店如家，有主人翁的精神。不应以任何形式损公利己， 更不能为了他人或自己的利益而背叛酒店利益。作为主人有责任爱惜和保护 酒店财产，并自觉地制止浪费和破坏现象。 4. 自我激励 人力资源部员工应视本职工作为挑战，而不应视其为负担。每位员工都必须 具备敬业乐业精神，主动，热情地做好自己的本职工作，并在此基础上多做 一些额外的工作。 5. 自我管理 人力资源部员工应具备自我约束的独立工作能力，每个人应有计划、有步骤、 有条理地做好本职工作，努力使日常工作程序化、标准化、规范化，杜绝随 意化。 6. 互相制约 人力资源部的所有权利都应能互相制约，严禁大权独揽，以权谋私现象出现。 高效有序地开展工作。上班时间不说