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人事管理制度范本 《人事管理制度》 制作人： 审批人： 执行时间： 目 录 第一章 目 的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第二章 人事管理权限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章 人员需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第四章 员工选聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 第五章 员工报到．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 第六章 员工试用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 第七章 员工转正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第八章 员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第九章 工资待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 第十章 考 核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第十一章 人员调动与晋升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第十二章 离职与解聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 第十三章 福 利 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 - 1 - 人事管理制度 第一章 目 的 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作 有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司各部门设置和人员编制及分公司各部门设置和人员编制、经理及以 上的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 部门总监提出部门人员需求计划；部门主管决定职员的任免、考核、去留及晋降。 第六条 人力资源部工作职责： 1、 根据公司发展战略，协助总经理进行人员编制计划； 2、 负责制定公司人事相关管理制度并实施和修订； 3、 负责各部门人员招聘计划的实施，聘用及解聘手续； 4、 负责各部门薪资方案的制定、实施和修订； 5、 负责各部门绩效考核的制定，组织公司平时考核及年终考核工作； 6、 负责公司各项保险、福利的办理； 7、 负责组织公司相关培训工作； 8、 负责办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 9、 负责管理公司人事档案资料； 10、负责组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 11、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理； 12、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 第三章 人员需求 第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，