人力资源管理专业培养方案（本科）.docxVIP

PAGE 5 人力资源管理专业培养方案 一、专业培养目标及要求 1．培养目标 依据教育部《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》，围绕学校“创新强校，特色名校，融合发展，力争一流”发展战略，基于“专业成才、精神成人”的人才培养理念和大商科人才培养的总体目标，本专业致力于培养具备坚实伦理品质、突出创造能力与远大商业抱负的面向数字经济的战略型人力资源管理人才。伦理品质方面，着力培养担当责任、团队合作、善于分享、坚守底线等品质素养；专业才干方面，着力培养操作技能精湛、专业知识过硬、善于解决人力资源管理实际问题等，特别是具有突出创造能力；商业抱负方面，着力培养具有全球视野、社会责任感、追求卓越等，以满足数字经济背景下，各类工商企业、政府机构、社会组织对战略型人力资源管理专业人才的需求。 2．培养要求 （1）知识要求：具备良好的人文科学、社会科学和自然科学的基础知识与素养；系统掌握管理学、经济学、心理学、法学等学科的基本理论，并熟悉我国劳动人事政策与法规；了解本学科领域的理论前沿与发展动态，系统掌握组织与人员管理、企业战略与运营管理、业务管理等基础理论和专业知识；系统掌握人力资源管理定性、定量研究方法，以及数据挖掘和大数据统计分析工具和方法的运用。 （2）能力要求：培养具有良好的发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养具有良好的沟通能力和组织、协调及